人事行政部獎懲制度

1、1北宇星通 BYXT-QG-002人事行政部 獎懲制度 獎懲制度 第 1 頁共 5 頁一、目的：明確行政獎懲范疇及標準 二、范圍：各部門員工 三、內容： （一）、有以下事跡之一者，給予嘉獎（獎勵 50 元）：1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。2. 維護公司聲譽有具體事實。3. 責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦的工作。4. 刻苦鉆研，提出具有建設性的意見。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。6. 積極投入，對公司大型活動項目有較

2、突出項獻者。有以下事跡之一者，給予記小功（獎勵 100 元）：1. 遇有突變，勇于負責并指揮得當。2. 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益的事件。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達到一定數(shù)額。4. 對生產(chǎn)技術、工藝或管理制度提出具體方案，并被采納。5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進步并成功完成年經(jīng)營計劃項目經(jīng)公司考量決定。有以下事跡之一者，給予記功（獎勵 200 元）：1. 在關鍵時刻能不顧個人利益奮不顧身執(zhí)行任務。2. 對于危害公司利益和權益事件，

3、能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。3. 對于生產(chǎn)技術和管理制度提出改進辦法，使公司效率大增。4. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。5. 對業(yè)務、維護或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著 者。制定日期 2013-12 編制 審核 批準修訂日期版 次 第一版3北宇星通 BYXT-QG-002人事行政部 獎懲制度 獎懲制度 第 3 頁共 5 頁違反以下規(guī)定者，給予嚴重警告一次處理（罰款 50

4、元）：1. 包庇違反廠規(guī)、廠紀之人員。2. 工廠內目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。3. 不服從上級管理人員安排，消極應付，出言頂撞者。4. 未經(jīng)許可接待親友私訪者。5. 對同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴重后果者。6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（性質嚴重或者造成較大損失另計）。7. 因工作疏忽失職但未造成嚴重后果者。8. 未經(jīng)批準，擅自動用公共設施尚未造成嚴重后果的。9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。10．擅自操作不屬于自

5、己的設備尚未造成損失者。違反以下規(guī)定者，給予記小過一次處分（罰款 100 元）：1. 在工廠內無理取鬧，影響他人工作，造成極壞影響者。2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者；3. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。4. 不遵守操作規(guī)定，投機取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者。5. 以上情節(jié)嚴重者，加重處罰。6.代別人打卡以及委托他人代打卡者。7.在外違紀違規(guī)行為影響到公司形象者。8.不尊重公司客戶造成一定影響者；