展覽公司規(guī)章管理制度

1、規(guī)章管理制度 規(guī)章管理制度1展覽公司規(guī)章管理制度 展覽公司規(guī)章管理制度本制度由公司統(tǒng)一制訂，所有員工必須嚴(yán)格按此制度執(zhí)行。第一章 第一章 員工守則 員工守則第一節(jié) 語言行為規(guī)范1、所有員工務(wù)必做到微笑服務(wù)、禮貌用語、懂得基本的商務(wù)禮儀，比如客戶登門拜訪首先前臺(tái)要以禮相待，露出微笑，其他員工要注意自己的言行舉止，配合相關(guān)人員接待好客戶，客戶一般在走的時(shí)候禮貌性的送到電梯口，這是客戶的第一印象做好服務(wù)需從細(xì)節(jié)做起。2、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，

2、不得擅自離崗辦私事、聊天、打鬧、大聲嬉笑；禁止看電影或玩游戲，嚴(yán)禁工作之外的ＱＱ聊天。除公事接洽，一律謝絕會(huì)客。5、員工必須遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工，按時(shí)打卡。4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真等。5、嚴(yán)禁用公司電話打私人電話，嚴(yán)禁電話長(zhǎng)響不接，遇公司前臺(tái)不在時(shí)，其他就近員工必須接聽，并做好電話記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。6、員工不得制造事端，不得參與涉及金錢的不良娛樂活動(dòng)。7、在工作范圍內(nèi)，員工不得作出違背誠(chéng)信的行為。一下

3、行為屬于違背誠(chéng)信行為：（1）隱瞞公司需要了解的個(gè)人信息或者提供虛假信息；（2）虛報(bào)費(fèi)用，違反公司報(bào)銷規(guī)定；（3）虛報(bào)加班或出勤記錄、捏造事實(shí)騙取休假；（4）虛報(bào)出入真實(shí)情況，騙取外出辦私事；（5）私刻公司及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的單位或個(gè)人私章；（6）提供虛假證明請(qǐng)假。第二節(jié) 儀表著裝1、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿拖鞋、背心，不得講粗話或講有損公司形象的話、不得大聲喧嘩；在公共場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙。2、講究個(gè)人衛(wèi)生，保持辦公桌上面的清潔整齊。3、服裝必須保持

4、清潔、整齊，不能有明顯的污漬和灰層，不得佩戴夸張及影響工作的飾物。規(guī)章管理制度 規(guī)章管理制度3（1）經(jīng)錄用的新職員入職前必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，正式上班當(dāng)日先向行政部報(bào)到，并如實(shí)正確填寫《員工入職信息登記表》 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。（2）新職員報(bào)道當(dāng)天須攜帶：身份證、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件，將復(fù)印件交至行政部，證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。（3）公司對(duì)新職員實(shí)行試用期制度，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)決定試

5、用期限的長(zhǎng)短，試用期不超過三個(gè)月。三個(gè)月之后，新職員因個(gè)人工作能力不能勝任其崗位者，公司有權(quán)調(diào)整工作或辭退。（4）公司錄用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第二條 第二條 員工離職 員工離職1、公司員工辭職，必須提前十五天向公司提出書面辭職申請(qǐng)。2、辭職申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始作工作移交，工作移交完后，辭職人員到行政部領(lǐng)取 《員工離職交接表》到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、

6、工具、文件、技術(shù)資料等，所有部門負(fù)責(zé)人、簽字后，方可離職。3、辦完全部交接手續(xù)的離職員工的薪金發(fā)放時(shí)間與公司員工正常發(fā)放時(shí)間相同。4、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處理。5、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。6、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：（1） 觸及刑法的在案者；（2） 貪污公款，報(bào)假帳，欺騙公司領(lǐng)