恒信銀行人力資源評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理研究.pdf

1、在我國(guó)金融市場(chǎng)逐步放開(kāi)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，對(duì)銀行來(lái)說(shuō)，無(wú)論是戰(zhàn)略目標(biāo)的貫徹落實(shí)，還是自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的培育與贏得，人力資源管理都是不可或缺的基礎(chǔ)。如何在破除國(guó)有企業(yè)體制弊端的前提下，繼續(xù)改革與完善現(xiàn)行人力資源管理制度，建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向市場(chǎng)化的人力資源管理體系，是當(dāng)前國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理工作中的重要方向，這種情況下，恒信銀行啟動(dòng)了人力資源評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，著手對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行改革與完善。 論文就是基于這種背景創(chuàng)作而

2、成的，目的就是遵循理論指引，實(shí)際為重的思路，對(duì)人力資源評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的進(jìn)度管理進(jìn)行系統(tǒng)研究與探索。本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，根據(jù)項(xiàng)目管理和進(jìn)度管理的基本理論，結(jié)合恒信銀行人力資源評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目實(shí)際實(shí)施過(guò)程，重點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度控制進(jìn)行了研究分析，較為全面的論述了項(xiàng)目的進(jìn)度管理過(guò)程。 論文首先對(duì)項(xiàng)目管理及項(xiàng)目進(jìn)度管理的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，闡述了項(xiàng)目、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目進(jìn)度管理的概念及相關(guān)理論，為后文提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。然后

3、闡述恒信銀行人力資源評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的總體狀況，明晰了項(xiàng)目啟動(dòng)的背景、主要目標(biāo)、整體架構(gòu)以及設(shè)計(jì)思想，并對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算狀況進(jìn)行了分析；重點(diǎn)闡述了該項(xiàng)目的特殊性及面臨的困難，并據(jù)此從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，在項(xiàng)目階段劃分、工作分解、邏輯關(guān)系確定、時(shí)間估算、進(jìn)度計(jì)劃編制等方面提出了避免問(wèn)題發(fā)生的措施，結(jié)合恒信銀行項(xiàng)目開(kāi)展的實(shí)際進(jìn)行了深入闡述：在恒信銀行實(shí)踐操作的基礎(chǔ)上，利用層次分析模型對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度控制管理情況進(jìn)行了分析，重點(diǎn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度控制措施、制