供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織的界面管理研究.pdf

1、在全球化經(jīng)濟(jì)浪潮的推動(dòng)下，越來(lái)越多的企業(yè)成為供應(yīng)鏈分工網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)點(diǎn)。隨著供應(yīng)鏈分工的深入，網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)間的協(xié)作障礙逐漸暴露出來(lái)，由此導(dǎo)致的效率低下日益受到實(shí)業(yè)界和理論界的重視。對(duì)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織界面的研究是分工經(jīng)濟(jì)發(fā)展到新的歷史階段的必然要求，也是整合各種資源，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要。 本文的主要目標(biāo)是，在總結(jié)、歸納現(xiàn)有的研究成果的基礎(chǔ)上，提出供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織界面的基本理論，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)型界面管理的一般理論框架，進(jìn)一步豐富和發(fā)展一般管理理論

2、，為供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織界面管理的實(shí)踐提供借鑒和指導(dǎo)。 本文的內(nèi)容主要分為五部分。第一部分是緒論，指出研究背景及意義，回顧并分析了國(guó)內(nèi)外界面管理研究的現(xiàn)狀，指出現(xiàn)有研究的不足，并提出相關(guān)啟示、論文的研究思路、技術(shù)路線圖和研究方法，以及論文的基本框架。第二部分是供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織的界定及特性，主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織的組織體制進(jìn)行界定，分析了其特性。第三部分是供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織界面管理的基本理論，在明確供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)組織界面定義的基礎(chǔ)上，深