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文檔簡介
1、組織管理溝通對組織的重要性猶如組織的生命線，它對于提高組織效率、確保組織正常運行具有至關重要的作用。企業(yè)在組織變革時期，尤其在兼并重組時期，組織文化的沖突是最大的矛盾。管理溝通具有情緒表達、解決沖突的功能。因而，研究企業(yè)兼并重組時期的管理溝通問題，具有重要的理論和實踐意義。
本文闡述了管理溝通的概念、內容和基本原則，介紹了管理溝通理論。深入討論了影響管理溝通的因素：組織結構、組織文化、非正式溝通，并將管理溝通在企業(yè)中的作用
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