【薪酬】robert half：2019薪資指南

1、2019薪資 指南前言DAVID JONES高級常務(wù)董事 - 亞太地區(qū)如今，中國的職場正經(jīng)歷一個(gè)快速轉(zhuǎn)型的時(shí)代。新技術(shù)在勞動力中的普及度不斷提高，這對公司未來發(fā)展所需的角色和技能產(chǎn)生著重大影響 —— 這種趨勢通常稱為工業(yè) 4.0 或第四次工業(yè)革命。隨著手工流程和職責(zé)的逐漸淘汰，更多的時(shí)間和資源將用于具有戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性和客戶導(dǎo)向性的工作。這并非用新技術(shù)取代現(xiàn)有工作，而是創(chuàng)造新的機(jī)會、提高工作技能，與技術(shù)的進(jìn)步相輔相成，從而促進(jìn)發(fā)展。公司

2、想要取得成功，需要吸引、爭取和留住合適的人才，但當(dāng)高技能應(yīng)聘者出現(xiàn)供不應(yīng)求時(shí)，這項(xiàng)工作將是一個(gè)挑戰(zhàn)。在技能稀缺而許多組織正迅速成長的數(shù)字時(shí)代，公司必須盡快行動，爭取最佳應(yīng)聘者，采用靈活的招聘流程并提供具有競爭力的薪酬。Robert Half 可幫助您滿足招聘和求職需求，并通過《薪資指南》幫助您的公司規(guī)劃新的一年工作。如果您對《Robert Half 2019 年薪資指南》有任何疑問，或者需要幫助來實(shí)現(xiàn)您的招聘和求職目標(biāo)，請立即聯(lián)系我們經(jīng)