造價人員績效考核提成方案

1、造價部 造價部績效計算辦法（ 績效計算辦法（2017 2017 年修訂） 年修訂）結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況, 特擬定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。一、 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成專業(yè)技術(shù)人員薪酬 專業(yè)技術(shù)人員薪酬=基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資+注冊工資 注冊工資+崗位工資 崗位工資+崗位津貼 崗位津貼+績效工資 績效工資+其他 其他說明：1．基本工資：包括除績效提成以外的一切工資報酬2．崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定

2、是否滿額發(fā)放3．月績效預(yù)提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定4．其他：成績突出貢獻獎勵及其他公司福利。5．項目經(jīng)理自用汽車津貼 津貼補助:300元/月；專業(yè)工程師:自用汽車補助:100元/月二、 二、績效工資 績效工資績效工資＝公司合同收入（實際收入）×提成比例×考核評價調(diào)整系數(shù) 績效工資＝公司合同收入（實際收入）×提成比例×考核評價調(diào)整系數(shù)1．績效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計量、

3、計價、復(fù)核、各 績效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計量、計價、復(fù)核、各方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作與發(fā)生不可報銷的費用。不含需獨立聘請專家的咨詢費用。 與發(fā)生不可報銷的費用。不含需獨立聘請專家的咨詢費用。2．公司合同收入（實際收入）即公司實際到賬金額。 公司合同收入（實際收入）即公司實際到賬金額。3．提

4、成比例： 提成比例：咨詢類別 咨詢類別專業(yè) 專業(yè)土建（帶普 土建（帶普通裝飾）、 通裝飾）、軌道交通 軌道交通精裝修 精裝修 市政 市政 公路 公路 獨立安裝 獨立安裝 其它 其它編制類 編制類 20% 20% 22% 22% 20% 20% 20% 20% 23% 23% 20% 20%考核方向 考核方向 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容 考核評價調(diào)整 考核評價調(diào)整系數(shù) 系數(shù)工程量計算一般錯誤（偏差超過正負 3%以上）扣系數(shù) 0.01/處，單位換算

5、錯誤扣系數(shù) 0.02/處價格取定一般錯誤扣系數(shù) 0.01/處，主要材料錯誤扣系數(shù) 0.02/處 定額單價一般錯誤扣系數(shù) 0.01/處，單價偏差 10%以上的扣系數(shù)0.02/處 取費一般錯誤扣系數(shù) 0.01/處，費率小數(shù)點錯誤扣系數(shù) 0.03/處綜合單價一般錯誤扣系數(shù) 0.01/處，綜合單價編差 20%以上的扣系數(shù) 0.03/處 報告文字錯誤扣系數(shù) 0.01/處，披露項錯誤扣系數(shù) 0.03/處咨詢報告 咨詢報告質(zhì)量 質(zhì)量其它質(zhì)量考核：視錯

6、誤的嚴(yán)重程度，酌情扣扣系數(shù) 0.01-0.05/處 同類錯誤 3 處以上的綜合扣減 0.1 系數(shù)，5 處以上的扣減 0.2 系數(shù)工作進度 工作進度 未經(jīng)公司、部門同意項目延期的 -0.03/延期天數(shù)未按客戶規(guī)定流程、要求開展工作 -0.02/項次未按公司業(yè)務(wù)流程辦理登記、上報、二三級復(fù)核、簽字蓋章、出具報告等 -0.02/項次無故未申請，不按公司規(guī)定時間存檔 -0.01/延期天數(shù)業(yè)務(wù)流程 業(yè)務(wù)流程與歸檔 與歸檔遺失、篡改工程資料 視資料

7、重要程度調(diào)整系數(shù)廉潔保密 廉潔保密 違反廉潔保密協(xié)議 -1.0 系數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié)的移交司法機關(guān)若經(jīng)有關(guān)部門檢查或施工單位施工過程或施工單位投標(biāo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，屬于疏漏或業(yè)務(wù)水平低所造成，但未出現(xiàn)通報批評或處罰或市場進入或拒付造價咨詢費的-0.2其他情況 其他情況對公司影響特別重大，受到相關(guān)部門通報批評或處罰或市場進入或拒付造價咨詢費的 -1.0備注 備注2．質(zhì)量責(zé)任分攤1) 項目經(jīng)理（或項目負責(zé)人）為項目質(zhì)量第一責(zé)任人，向公司承擔(dān)3