mba論文寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建及評(píng)估pdf

1、 工程碩士 工程碩士 碩士學(xué)位論文 論文題目： 論文題目：寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系 寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系 構(gòu)建及評(píng)估 構(gòu)建及評(píng)估 作者姓名 顧未來(lái) 顧未來(lái) 指導(dǎo)教師 胡鳳培 胡鳳培 學(xué)科專業(yè) 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目管理 所在學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院 提交日期 2015 2015 年 1

2、2 12 月 浙江工業(yè)大學(xué)碩士論文 寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建及評(píng)估 I 寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建及評(píng)估 寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建及評(píng)估 摘 要 隨著人類步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)型員工越來(lái)越受到企業(yè)和社會(huì)的廣泛關(guān)注。如何對(duì)知識(shí)員工的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)、合理的考核從而更有效的對(duì)其進(jìn)行管理和激勵(lì)成為許多企業(yè)管理層和人力資源部門關(guān)心的重要問(wèn)題。 在這

3、種背景下，本文首先總結(jié)了國(guó)內(nèi)外知識(shí)員工績(jī)效考核理論的歷史及現(xiàn)狀，并對(duì)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系和績(jī)效考核的主要方法進(jìn)行了綜述。其次，分析了企業(yè)知識(shí)型員工所具有的特征。包括：知識(shí)員工的概念和特征，知識(shí)員工績(jī)效的特征和對(duì)其進(jìn)行有效績(jī)效考核的作用。 本文的重點(diǎn)是對(duì)研究對(duì)象寧波鋼鐵集團(tuán)進(jìn)行概述，重點(diǎn)介紹其績(jī)效考核體系，分析存在的問(wèn)題，提出研究目標(biāo)。然后運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和崗位分析，針對(duì)寧鋼各類知識(shí)員工的工作特點(diǎn)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談加以實(shí)證檢驗(yàn)，構(gòu)建出