山東黃金集團(tuán)JJ金礦生產(chǎn)員工績(jī)效考核體系研究.pdf

1、隨著生產(chǎn)力的迅速提高，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用逐漸凸顯?？?jī)效管理作為人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)和重中之重，作為績(jī)效管理一部分的績(jī)效考核也同樣被各個(gè)行業(yè)所重視。作為國家大型國有資源企業(yè)——黃金企業(yè)，介于我國傳統(tǒng)計(jì)劃體制的長(zhǎng)期影響，在黃金礦山建立有效科學(xué)的績(jī)效考核體系已經(jīng)成為當(dāng)前黃金企業(yè)的重要任務(wù)之一。
　　本文借鑒國內(nèi)外專家的績(jī)效考核理論和優(yōu)秀成果，把握其研究的基本理論和方法，對(duì)JJ金礦企業(yè)員工的績(jī)效考核體系進(jìn)行了深刻的研究。首先

2、對(duì)JJ金礦的基本情況和現(xiàn)有績(jī)效考核體系進(jìn)行調(diào)查和分析，指出了企業(yè)績(jī)效考核中的存在的各種問題，對(duì)其原因進(jìn)行深入的研究;第二，把企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)有的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，把研究制定企業(yè)員工績(jī)效考核體系作為重點(diǎn)，并且在具體考核方法制定的基礎(chǔ)上建立考核標(biāo)準(zhǔn);第三，圍繞企業(yè)的績(jī)效考核各個(gè)過程的問題設(shè)計(jì)具體的考核方案;最后在以上幾個(gè)步驟的基礎(chǔ)上提出JJ金礦具體的績(jī)效考核工作實(shí)施的保障措施。
　　作為黃金采礦企業(yè)中的龍頭企業(yè)之一，對(duì)JJ金礦生產(chǎn)員