員工獎(jiǎng)懲管理制度(最實(shí)用版)

1、門(mén)店管理制度（試行）1深圳市 深圳市 XX XX 科技股份有限公司 科技股份有限公司公司獎(jiǎng)懲管理制度 公司獎(jiǎng)懲管理制度編輯日期 編輯日期 ： 版本號(hào) 版本號(hào) ： 編撰人 編撰人 ： 批準(zhǔn)人 批準(zhǔn)人 ：制度編號(hào) 制度編號(hào) ：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理制度（試行）1. 1.目的 目的為規(guī)范門(mén)店的獎(jiǎng)懲流程，做到有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法和自我約束意識(shí)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。2. 2.使用范圍 使用范圍門(mén)店管理制度

2、（試行）3B. 遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；C. 對(duì)于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；D. 同壞人、壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績(jī)者；E. 其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡。4.2 4.2 懲處制度 懲處制度懲處分為:通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同(辭退)五種，并可依據(jù)行為輕重，給予當(dāng)事人罰款、減薪、降級(jí)處罰。4.2.1員工有下列行為之

3、一者,公司將與之解除勞動(dòng)合同(辭退):A. 在公司內(nèi)部酗酒并對(duì)同仁實(shí)施暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者；B. 一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，功過(guò)無(wú)法平衡者；C. 在公司內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者；D. 故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；E. 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤,使公司蒙受重大損失者；F. 有偷竊或非法取得同事及公司財(cái)物的行為者；G. 在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；H. 利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；I. 在禁煙區(qū)