關(guān)于人才培養(yǎng)的學(xué)習(xí)心得

1、你可以沉默不語，不管我的著急；你可以不回信息，不顧我的焦慮；你可以將我的關(guān)心，說成讓你煩躁的原因；你可以把我的思念，丟在角落不屑一顧。你可以對(duì)著其他人微笑，你可以給別人擁抱，你可以對(duì)全世界好，卻忘了我一直的傷心。------ 你不過是仗著我喜歡你，而那，卻是唯一讓我變得卑微的原因。如果有一天，你要離開我，我不會(huì)留你，我知道你有你的理由；如果有一天，你說還愛我，我會(huì)告訴你，其實(shí)我一直在等你；如果有一天，我們擦肩而過，我會(huì)停住腳步，凝視你遠(yuǎn)

2、去的背影，告訴自己那個(gè)人我曾經(jīng)愛過?；蛟S人一生可以愛很多次，然而總有一個(gè)人可以讓我們笑得最燦爛，哭得最透徹，想得最深切。1、“忍”能養(yǎng)福；2、“忠”能養(yǎng)祿；3、“樂”能養(yǎng)壽；4、“動(dòng)”能養(yǎng)身；5、“學(xué)”能養(yǎng)識(shí)；6、“靜”能養(yǎng)心；7、“勤”能養(yǎng)財(cái)；8、“愛”能養(yǎng)家；9、“誠”能養(yǎng)友；10、“善”能養(yǎng)德。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關(guān)鍵。1

3、.奧格爾維定律：善用比我們自己更優(yōu)秀的人2.光環(huán)效應(yīng)：全面正確地認(rèn)識(shí)人才3.不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律22.刺猬法則：與員工保持“適度距離”23.熱爐法則：規(guī)章制度面前人人平等24.金魚缸效應(yīng)：增加管理的透明度靈活有效的激勵(lì)手段 靈活有效的激勵(lì)手段有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己

4、的熱情。25.鯰魚效應(yīng)：激活員工隊(duì)伍26.馬蠅效應(yīng)：激起員工的競爭意識(shí)27.羅森塔爾效應(yīng)：滿懷期望的激勵(lì)28.彼得原理：晉升是最糟糕的激勵(lì)措施29.保齡球效應(yīng)：贊賞與批評(píng)的差異30.末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力31.默菲定律：從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)32.垃圾桶理論：有效解決員工辦事拖沓作風(fēng)33.比馬龍效應(yīng)：如何在“加壓”中實(shí)現(xiàn)激勵(lì)34.橫山法則：激勵(lì)員工自發(fā)地工作35.肥皂水的效應(yīng)：將批評(píng)夾在贊美中36.威爾遜法則：身教重