畢業(yè)設(shè)計(jì)論文-中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析及對(duì)策研究

1、東北石油大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） I 摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，人力資源對(duì)企業(yè)興衰的決定性作用日益突出顯現(xiàn)出來(lái)，將個(gè)人與組織的目標(biāo)盡量統(tǒng)一，將員工個(gè)人能力的提升轉(zhuǎn)化為組織整體業(yè)績(jī)的提升一直是困擾不少組織的難題。 本文從績(jī)效管理理論在中小企業(yè)中的應(yīng)用出發(fā)，重點(diǎn)研究了中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，并分析了造成問(wèn)題的原因，結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀，對(duì)其提出相應(yīng)的對(duì)策，為中

2、小企業(yè)在績(jī)效管理的應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。人力資源在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)中的關(guān)鍵地位己被社會(huì)大眾， 特別是廣大管理者所認(rèn)識(shí)， 但面對(duì)紛繁復(fù)雜的 “人”的問(wèn)題，如何激發(fā)“人”的積極性和創(chuàng)造性，作為人力資源工作重要一環(huán)的績(jī)效管理日益受到企業(yè)的重視。因此，正確認(rèn)識(shí)績(jī)效管理，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，重新審視原有的績(jī)效管理體系，建立新型的符合本企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的績(jī)效管理體系具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；績(jī)效管理；績(jī)效；計(jì)分卡；企業(yè)文化 東北石油大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)

3、（論文） III 目 錄 第 1 章 概 述 .......................................................................................................... 1 1.1 本文研究背景 ............................................................................

4、................ 1 1.2 本文研究目的和意義 ................................................................................ 2 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ........................................................................................ 3 1

5、.4 本文研究主要內(nèi)容和思路 ........................................................................ 5 1.5 本文研究創(chuàng)新點(diǎn) ........................................................................................ 7 第 2 章 相關(guān)基本理論 ..............

6、.............................................................................. 8 2.1 我國(guó)中小企業(yè)的相關(guān)概念的界定 ............................................................ 8 2.2 績(jī)效管理的基本理論 ...........................................

7、..................................... 9 2.3 績(jī)效管理方法理論 .................................................................................. 12 第 3 章 中小企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及原因分析 .......................................... 15 3.1 我國(guó)中小企業(yè)

8、績(jī)效管理存在的問(wèn)題 ...................................................... 15 3.2 造成問(wèn)題的原因分析 .............................................................................. 18 第 4 章 借鑒國(guó)外解決我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效管理的對(duì)策建議 ............................

9、.. 21 4.1 在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立正確的績(jī)效管理理念 .................................................. 21 4.2 構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制 ...................................................................... 22 4.3 創(chuàng)建與績(jī)效管理相適應(yīng)的企業(yè)文化 .............................

10、......................... 23 結(jié) 論 .................................................................................................................... 25 參考文獻(xiàn) .............................................................