股份支付會計問題研究——以創(chuàng)業(yè)板為例

1、 股份支付會計問題研究 ——以創(chuàng)業(yè)板為例 培養(yǎng)單位：會計學院 學科專業(yè)：會計 作者姓名：徐馳 指導教師：劉文輝 教授 二〇一七年六月 專業(yè)碩士學位論文首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 I 摘要 股權(quán)激勵是當代企業(yè)制度下行之有效的激勵方法之一。近年來，越來越多的企業(yè)為了促進公司高管、員工和股東之間形成利益共同體，通過實施股權(quán)激勵計劃來激勵企業(yè)經(jīng)營者更加努力地工作，促進實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的。我國創(chuàng)業(yè)板上市公司以創(chuàng)新型、成長型企業(yè)為主，人

2、力資源的重要性使得股份制度的實施尤為重要。我國的創(chuàng)業(yè)板上市的中小企業(yè)實質(zhì)上大部分都是創(chuàng)新型和創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)， 因此股份制的實施能夠幫助這些企業(yè)留住人才，奠定更深厚的人力資源基礎(chǔ)。自從我國創(chuàng)業(yè)板市場開閘以來，越來越多的企業(yè)開始意識到，對于一個企業(yè)的發(fā)展而言人力資源所發(fā)揮的重要作用，均紛紛開始實施股權(quán)激勵制度。創(chuàng)業(yè)板自 2009 年開始，上市公司的規(guī)模一直呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長，截止至 2015 年的數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板中的上市企業(yè)共計 492 家，對

3、這些上市企業(yè)進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，其中 43%的企業(yè)都紛紛開始制定股權(quán)激勵計劃。 股權(quán)激勵制度最早誕生于 20 世紀 50 年代，并且在 80 年代以后獲得了飛速發(fā)展。然而，自從進入了 21 世紀以來，我國的上市企業(yè)在制定以及執(zhí)行股權(quán)激勵制度方面都存在不合理的問題，人們也漸漸開始對股權(quán)激勵制度的效果產(chǎn)生懷疑。目前，我國上市企業(yè)的股份制運營已經(jīng)經(jīng)歷了十多個年頭， 在此期間內(nèi)我國資本市場從起步到壯大一直在不斷的進步， 資本市場中的法律體系也逐步建

4、設(shè)完善。2006 年 2 月，我國財政部為了指導我國企業(yè)的會計工作遂頒布了《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》 。但是在實際執(zhí)行過程中仍存在一些對股份支付準則理解與執(zhí)行不到位的問題。 本文在對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)制定的股份支付方案進行了深度的剖析以后找出了其中不合理、不規(guī)范的地方，并針對創(chuàng)業(yè)板的案例企業(yè)進行了相關(guān)分析，找出了這些不合理、不規(guī)范造成的嚴重后果，并結(jié)合我國實際情況提出了我國股權(quán)支付準則建設(shè)的相關(guān)意見。本文主要分為五個部分，第一部分

5、：引言。本部分主要針對創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)支付的背景、意義以及相關(guān)研究成果等進行了深入的分析，另外，還提出了一系列的研究方法以及研究內(nèi)容等。第二部分：重點闡述了上市企業(yè)的股權(quán)支付的相關(guān)概念。如股權(quán)支付的意義、對象、模式、工具等，明確股份支付內(nèi)涵。第三部分：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵總體概況。 筆者通過查閱創(chuàng)業(yè)板公司對外公布的年報以及相關(guān)的公告信息， 統(tǒng)計整理，對創(chuàng)業(yè)板股份支付的總體現(xiàn)狀進行了分析，為第四部分打下基礎(chǔ)。第四部分：創(chuàng)業(yè)板上市公司股份支