股份支付會(huì)計(jì)問題研究——以創(chuàng)業(yè)板為例.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)代企業(yè)制度下行之有效的激勵(lì)方法之一。近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)為了促進(jìn)公司高管、員工和股東之間形成利益共同體，通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃來(lái)激勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更加努力地工作，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的。我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司以創(chuàng)新型、成長(zhǎng)型企業(yè)為主，人力資源的重要性使得股份制度的實(shí)施尤為重要。我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板上市的中小企業(yè)實(shí)質(zhì)上大部分都是創(chuàng)新型和創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，因此股份制的實(shí)施能夠幫助這些企業(yè)留住人才，奠定更深厚的人力資源基礎(chǔ)。自從我國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)開閘以

2、來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展而言人力資源所發(fā)揮的重要作用，均紛紛開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。創(chuàng)業(yè)板自2009年開始，上市公司的規(guī)模一直呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長(zhǎng)，截止至2015年的數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)業(yè)板中的上市企業(yè)共計(jì)492家，對(duì)這些上市企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，其中43％的企業(yè)都紛紛開始制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
　　股權(quán)激勵(lì)制度最早誕生于20世紀(jì)50年代，并且在80年代以后獲得了飛速發(fā)展。然而，自從進(jìn)入了21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的上市企業(yè)在制定以及

3、執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)制度方面都存在不合理的問題，人們也漸漸開始對(duì)股權(quán)激勵(lì)制度的效果產(chǎn)生懷疑。目前，我國(guó)上市企業(yè)的股份制運(yùn)營(yíng)已經(jīng)經(jīng)歷了十多個(gè)年頭，在此期間內(nèi)我國(guó)資本市場(chǎng)從起步到壯大一直在不斷的進(jìn)步，資本市場(chǎng)中的法律體系也逐步建設(shè)完善。2006年2月，我國(guó)財(cái)政部為了指導(dǎo)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作遂頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》。但是在實(shí)際執(zhí)行過程中仍存在一些對(duì)股份支付準(zhǔn)則理解與執(zhí)行不到位的問題。
　　本文在對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)制定的股份支付方案進(jìn)

4、行了深度的剖析以后找出了其中不合理、不規(guī)范的地方，并針對(duì)創(chuàng)業(yè)板的案例企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)分析，找出了這些不合理、不規(guī)范造成的嚴(yán)重后果，并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況提出了我國(guó)股權(quán)支付準(zhǔn)則建設(shè)的相關(guān)意見。
　　本文主要分為五個(gè)部分，第一部分：引言。本部分主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)支付的背景、意義以及相關(guān)研究成果等進(jìn)行了深入的分析，另外，還提出了一系列的研究方法以及研究?jī)?nèi)容等。第二部分：重點(diǎn)闡述了上市企業(yè)的股權(quán)支付的相關(guān)概念。如股權(quán)支付的意義、對(duì)象、模式、

5、工具等，明確股份支付內(nèi)涵。第三部分：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)總體概況。筆者通過查閱創(chuàng)業(yè)板公司對(duì)外公布的年報(bào)以及相關(guān)的公告信息，統(tǒng)計(jì)整理，對(duì)創(chuàng)業(yè)板股份支付的總體現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，為第四部分打下基礎(chǔ)。第四部分：創(chuàng)業(yè)板上市公司股份支付會(huì)計(jì)問題分析。筆者根據(jù)已取得的資料，分別對(duì)創(chuàng)業(yè)板公司股份支付的數(shù)量、模式、規(guī)模、實(shí)施等方面進(jìn)行了探究。然后結(jié)合案例對(duì)創(chuàng)業(yè)板股份支付授予日、授予價(jià)格的確定，以及等待期、股權(quán)支付計(jì)劃取消（作廢）等方面都進(jìn)行了一系列探討，