領導班子思想政治建設存在的主要問題

1、領導班子思想政治建設存在的主要問題領導班子思想政治建設存在的主要問題一是理論學習不夠，理論水平不高。一是理論學習不夠，理論水平不高。一些新班子對學習的重要性認識還不夠，抓理論和業(yè)務學習還不夠系統(tǒng)，個別領導干部也缺乏學習的自覺性，學習缺乏“擠”勁和“韌”勁，思想認識層面仍然停留于“要我學”而不是“我要學”，平時忙于工作多，研究政策時間少，對黨的政策和上級精神不能全面理解掌握，解放思想、更新觀念程度不夠，創(chuàng)新意識不強；有的干部不注重理論思維

2、素質的提高，缺少理性思維，沒有掌握科學的工作理念和工作方法；有的干部理論與實踐結合不緊密，在紛繁復雜的情況面前分析和處理問題能力還不強，遇到問題拿不出有效措施加以解決，發(fā)展思路不寬，對策不多，難以適應新形勢和新要求。二是工作標準不高，作風不夠扎實。二是工作標準不高，作風不夠扎實。部分領導干部對班子思想政治建設認識不到位、重視不夠，認為思想政治建設是務虛的，沒有抓經濟工作來得實在，抓思想政治建設往往是原則性的要求多，一般性的號召多，缺少過

3、硬的實招。有的作風浮躁，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，對有些工作浮于表面和有應付的思想，工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后，工作缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，缺乏求真務實、真抓實干的工作作風。有的不愿意投放更多精力抓思想政治建設，抓經濟工作勁頭十足，抓思想政治建設乏力。特別是對看得見、摸得著、能出政績的工作干勁較足，肯花力氣，對事關長遠發(fā)展的工作興趣不高。三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不強。三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不

4、強。思想上不思進取，標準不高、要求不嚴，滿足于過得去，不求過得硬，習慣于“向后看”、與過去比。工作中習慣于老辦法、老經驗、老套路，不能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。面對機遇，敢抓敢搶的意識淡薄，開拓創(chuàng)新的舉措少。四是發(fā)揚民主不夠，民主意識不強。四是發(fā)揚民主不夠，民主意識不強。對民主集中制的落實還不到位，相關制度還不完善，民主集中制貫徹不夠有力，會前溝通醞釀不夠，會上討論不夠充分，善于發(fā)揚民主，充分發(fā)揚民主的習慣還沒有很好養(yǎng)成；班子成員參與民