工會(huì)干部考試題庫(kù)

1、工會(huì)干部考試題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1、會(huì)員（B）人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足（）人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。A.三十B.二十五C.二十2、會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開（A）會(huì)議。經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)召開會(huì)議。A.一至兩次B.兩至三次C.三至四次3、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或

2、會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期（B）A.三年B.三年或五年C.五年4、企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（A）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足（）名的應(yīng)設(shè)女職工委員。A.十B.十五C.二十5、工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的（B）。A.二分之一B.三分之一C.四分之一6、職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的（C）。A.百分之三

3、十B.百分之四十C.百分之五十7、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，(A)是法定代表人。A.工會(huì)主席B.企業(yè)總經(jīng)理C.董事長(zhǎng)8、職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的（B）。A.二分之一B.三分之二C.三分之一9、會(huì)員在（A）人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。A.一百B.兩百C.三百10、（C）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)的工作。A.企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人B.企業(yè)勞資科長(zhǎng)C.企業(yè)工會(huì)主席

4、11、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（A）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、13B、12C、23D、3412、國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席按企業(yè)黨政（C）條件配備。A.中層正職級(jí)B.同級(jí)正職級(jí)C.同級(jí)副職級(jí)13、工會(huì)主席、副主席不履行職責(zé)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的可以提出（C）的建議，按照有關(guān)規(guī)定予以（）。A.警告B.處分C.罷免14

5、、企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)（B），動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。A.行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)B.依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)C.行使經(jīng)營(yíng)管理的所有權(quán)限15、開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立（C）。A.扶貧基金會(huì)B.救濟(jì)委員會(huì)C.困難職工幫扶資金16、督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的（B）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A.百分之一B.百分之二C.百分之三17、推動(dòng)企業(yè)（A）職

6、工，引導(dǎo)職工（）企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。A.關(guān)愛，熱愛B.關(guān)心，奉獻(xiàn)C.幫助，擁護(hù)18、建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)，并定期向（B）報(bào)告。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.上級(jí)工會(huì)19、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造（C）。A.重要條件B.寬松環(huán)境C.必要條件20、工會(huì)依法設(shè)立（C），自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。A.銀行帳戶B.合并

7、銀行帳戶C.獨(dú)立銀行帳戶21、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部（A）。A.給予適當(dāng)補(bǔ)貼B.提高工資C.給予適當(dāng)物資獎(jiǎng)勵(lì)22、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（A），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見C、進(jìn)行處理D、提出意見23、國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（A）。A、職工代表大會(huì)B、職工董事C、職工監(jiān)事D、職工持股24、企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)（A）積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，

8、反映職工的意見和要求并提出解決（），協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A.應(yīng)當(dāng)，意見B.必須，意見C.應(yīng)該，建議D.必須，建議25、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)（C）提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。A.要，有權(quán)B.應(yīng)，應(yīng)當(dāng)C.應(yīng)，有權(quán)D.要，應(yīng)當(dāng)26、（）和（）職工簽訂勞動(dòng)合同。（C）職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件

9、，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。（）企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。A.協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)，組織，督促B.幫助，指導(dǎo)，組織，督促C.幫助，指導(dǎo)，代表，監(jiān)督D.協(xié)調(diào)，帶領(lǐng)，代表，監(jiān)督27、企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤消或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由（B）處置。A.其他工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.同級(jí)工會(huì)D當(dāng)?shù)卣?8、會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員（B）產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行（），任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。A.

10、民主選舉，聘任制B.民主選舉，常任制C.協(xié)商，常任制D.協(xié)商，聘任制29.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意A、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；B、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的；C、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被降職的；D、工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的；E、職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被批評(píng)的。11、工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是（ABCD）A

11、.集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度12、工會(huì)組織下列哪種行為，必須報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（ABCD）A.工會(huì)組織的建立B.工會(huì)組織的分立C.工會(huì)組織的合并D.工會(huì)組織的撤銷三、填空題1、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。3、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

12、4、企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。5、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。6、我國(guó)職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、民主推薦或民主選舉權(quán)五項(xiàng)職權(quán)7職工代表大會(huì)的任務(wù)是審議企業(yè)重大決策；監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；維護(hù)職工合法權(quán)益；支持廠長(zhǎng)依法行使職權(quán)，維護(hù)廠長(zhǎng)生

13、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮的管理權(quán)威；教育職工增強(qiáng)責(zé)任感。8、“工人先鋒號(hào)”和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的共同特征是什么？答：貢獻(xiàn)性、時(shí)代性、先進(jìn)性、示范性、群眾性9、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)的功能是什么？答：激勵(lì)功能、創(chuàng)造功能、教育功能、效益功能、管理功能。10、我國(guó)第一批“工人先鋒號(hào)”是由哪個(gè)城市總工會(huì)命名的？答：北京市總工會(huì)。11、群眾文化活動(dòng)的性質(zhì)群眾性、服務(wù)性、自愿性12、勝利油田“文化三送”的內(nèi)容是到基層送文藝、送圖書、送健康。13、不得安排女職

14、工在哺乳未滿（1周歲）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。14、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過（醫(yī)務(wù)部門的證明），超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。15、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作（勞動(dòng)時(shí)間）。16、工會(huì)女工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在女工工作的（特殊性）、女工工作的（綜合性）、女工工作的（相對(duì)獨(dú)立性）。17、新時(shí)期工會(huì)女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）為中心，在維護(hù)職工總

15、體利益的同時(shí)，更好的表達(dá)和維護(hù)（女職工群眾具體利益）的基本原則。18、《婦女權(quán)益保障法》按其內(nèi)容可分為三大類：保障婦女（人身權(quán)利）的平等、保障婦女（財(cái)產(chǎn)權(quán)利）的平等、保障婦女的（特殊權(quán)益）。19、國(guó)家規(guī)定“三八節(jié)”放假半天。20、女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)由（企業(yè)）繳納，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由（生育保險(xiǎn)基金）支付。21、勞動(dòng)者擁有的勞動(dòng)力是一種特殊商品，有四個(gè)特點(diǎn)：資本性、不可分性、專用性和團(tuán)隊(duì)性。22、現(xiàn)代管理重要的

16、理論支柱行為科學(xué)研究開始于20實(shí)際20年代末30年代初的霍桑試驗(yàn)，創(chuàng)始人是美國(guó)哈佛大學(xué)教授、管理學(xué)家梅奧。23、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。24、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職

17、工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。25、在基層組織，工會(huì)的主要職責(zé)是推動(dòng)和完善民主管理制度，以此作為履行其維護(hù)職能的主要途徑。26、工會(huì)成為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是由工會(huì)的地位和作用以及目前我國(guó)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)決定的。27、工會(huì)作為工作機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容是：（1）職工代表大會(huì)的日常工作；（2）做好職工代表大會(huì)的制度建設(shè)；（3）做好職工代表大會(huì)的組織建設(shè)；（4）做好職工代表大會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)。28、

18、目前，我國(guó)基層組織中的工會(huì)組織與職工代表大會(huì)的關(guān)系大體有三種形式：一體型、組合型、分立型。29、職工代表大會(huì)的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)主要包括：（1）職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會(huì)具有法定的權(quán)力（3）職工代表大會(huì)擁有完整的組織體系。30、職工代表大會(huì)的任務(wù)主要圍繞以下方面開展：（1）審議重大決策（2）監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)（3）維護(hù)職工合法權(quán)益。31、職工代表大會(huì)每年至少召開兩次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)或者13以上的職

19、工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。32、職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揮作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵。33、廠務(wù)公開的內(nèi)容包括四個(gè)方面：（1）企業(yè)重大決策問題（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題（3）涉及職工切身利益方面的問題（4）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題34、廠務(wù)公開的日常形式按其本身的性質(zhì)特點(diǎn)可分為：專用形式、職工參與管理的制度形式、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范形式、新聞媒體形式。35、