酒水銷售公司管理制度

1、第一章第一章總則總則第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照?qǐng)?zhí)行。第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條本公司屬專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實(shí)現(xiàn)銷售為目的，以做大做強(qiáng)為宗旨，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心。第四條未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條本公司對(duì)所有在職員工的升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工的平時(shí)表現(xiàn)與業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服

2、務(wù)意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，經(jīng)營(yíng)意識(shí)，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。第二章第二章人事制度人事制度第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享受公司一切福利待遇，并購(gòu)買社保。第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。第三條須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。1、填寫員工崗位申請(qǐng)表2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。3、請(qǐng)領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。

3、4、業(yè)務(wù)、出納、庫管需提供擔(dān)保書。第四條新進(jìn)人員自上班日起十天內(nèi)為新人培訓(xùn)觀察期，若無故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。第五條未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。第六條若因工作不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：須提前30天以書面形式報(bào)公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金，公司不再發(fā)放其

4、未領(lǐng)工資獎(jiǎng)金。第七條員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須提交書面“辭職報(bào)告”，口頭呈報(bào)不予承認(rèn)，不得生效。第八條員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。第九條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時(shí)結(jié)算。3第三條一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填寫請(qǐng)假單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。第四條請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠

5、工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條請(qǐng)任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)報(bào)公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動(dòng)，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第六條公司會(huì)議不定期舉行，會(huì)前提前公告通知，全員參加。曠會(huì)按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章第五章假期假期第一條休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。第二條法定假日：全體員工每年均享有

6、國(guó)家規(guī)定帶薪（視為上班）假日。第三條婚假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條產(chǎn)假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條男員工護(hù)理假：按集團(tuán)總部制度執(zhí)行。第六條慰唁假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條年假：按集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章第六章加班、調(diào)休管理制度加班、調(diào)休管理制度第一條本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。第二條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班如因個(gè)人問題故意拖延加班的不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及

7、部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人績(jī)效工資。公司職能人員平日19：00后仍在工作的可算做加班。第三條加班工資以小時(shí)計(jì)算（路途以一小時(shí)計(jì)算）：1、平日加班。平日加班為平時(shí)工資的1.5倍。加班工資=平時(shí)工資(全勤)2581.5倍加班時(shí)間2、雙休日加班。周日加班為平時(shí)工資的2倍。工科加班工資=平時(shí)工資(全勤)2582倍加班時(shí)3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。加班工資=平時(shí)工資(全勤)2583倍