建筑公司勞資管理制度

1、附件一1##公司勞資管理制度一、總則一、總則為維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，防范拖欠農(nóng)民工工資行為，現(xiàn)公司設(shè)立勞資機(jī)構(gòu)，配備勞資管理人員，規(guī)范公司勞資管理，提高勞資工作效率，特制定本制度。二、勞資管理制度二、勞資管理制度1、公司設(shè)立勞資管理機(jī)構(gòu)并配置專職勞資管理人員，明確責(zé)任，各負(fù)其責(zé)。2、公司下屬各施工項(xiàng)目部需設(shè)立農(nóng)民工工資支付管理員崗位，并報送公司備案。3、用人單位必須根據(jù)國家勞動法及公司勞動管理制度，與勞動者簽訂各類勞動合同，并落實(shí)

2、實(shí)施。4、各項(xiàng)目部須認(rèn)真做好工人進(jìn)場實(shí)名登記工作，并建立工人花名冊，同時對工人進(jìn)行入場安全教育和交底，確保安全生產(chǎn)。5、公司下屬各項(xiàng)目部實(shí)行農(nóng)民工工資按月支付制度。實(shí)行計(jì)件工資的，單位項(xiàng)目部月支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。重要節(jié)點(diǎn)前，必須督促項(xiàng)目部結(jié)清計(jì)件工作量，足額支付工資。定期檢查項(xiàng)目部按月編制的農(nóng)民工工資支付清單以及施工現(xiàn)場的農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌和農(nóng)民工維權(quán)告知牌，并拍照備查。6、公司下屬各項(xiàng)目部需每月定期向公司提交各項(xiàng)目部班

3、組及工人的工資發(fā)放記錄、工人花名冊以及工資發(fā)放的圖像資料等。附件一27、公司每月組織一次農(nóng)民工工資支付及用工合同簽訂等情況的自查，每季度將自查情況報送工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門。8、定期對單位勞務(wù)發(fā)包進(jìn)行審核，嚴(yán)禁對外出借資質(zhì)、包工頭掛靠。9、要及時了解主管部門發(fā)布的清欠動態(tài)，加強(qiáng)建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付工作的互動，禁止使用以討薪為由，鼓動和組織群體性惡性事件。10、定期對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，凡是在檢查過程中發(fā)現(xiàn)存在惡意拖欠農(nóng)民工