勞動法知識講座

1、勞動法知識講座勞動法知識講座一、勞動合同（一）勞動合同的基本知識1、概念及其內容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益與義務的協(xié)議”。勞動合同分為必備條款和協(xié)商條款。必備條款為：（1）勞動合同的期限，（2）工作內容，（3）勞動保護和勞動條件，（4）勞動報酬，（5）勞動紀律，（6）勞動合同終止的條件，（7）違反勞動合同的責任。協(xié)商條款為：是指當事人協(xié)商確定的其他條款。含以下條款：（1）掌握用人單位商業(yè)秘密

2、的職工，在勞動合同中可以約定商業(yè)秘密的相關條款；（2）由用人單位出資（有支付貨幣憑證），對職工進行各類培訓、進修后，可以約定職工在本單位的服務年限。2、勞動合同的期限：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。其中：有固定期限勞動合同，是指勞動合同生效、履行和終止的時間，是當事人事先確定下來并且是相對固定的勞動合，對于這種期限的勞動合同，應當注意明確其起始時間和終止時間。無固定期限勞動合同，是指終止時間不明確的勞

3、動合同。應當注意無固定期限勞動合同當事人可以約定終止條件。也就是說，無固定期限勞動合同并不是終身合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同，是指勞動合同的期限是以勞動者完成一定任務來確定的勞動合同。對于以完成一定工作為期限的勞動合同，應當注意明確任務的內容、要求。勞動合同期限是由當事人協(xié)商一致后自主確定，可以選擇上述三種期限中的任何一種。對各類人員勞動合同期限的有關規(guī)定：（1）對在本單位工作10年以上的人員、部隊轉業(yè)干部、復退軍人、優(yōu)秀退役

4、運動員、具有技師或中等以上職稱的職工，能完成本職工作的殘疾職工，若他們提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應訂立無固定期限勞動合同。其他人員的合同期限由雙方協(xié)商確定。（2）企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時，合同期限一般為35年，經(jīng)批準最多為8年，合同期限即終止（勞部發(fā)[1995]202號）。（3）勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期滿單位不得以上（1）用人單位發(fā)生分立、合并；（2）企業(yè)股份制轉讓或股份制改造；（3）崗位發(fā)生變化；（4）變

5、更勞動合同期限。可以訂立無固定期限的職工在訂立有固定期限的勞動合同后，本人再次要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。（5）職工應征入伍后，企業(yè)應與其保持勞動關系，但雙方可以變更原勞動合同中的權利和義務的相關條款（勞辦發(fā)[1997]50號）。3、勞動合同的鑒證用人單位與職工新簽、續(xù)訂、變更勞動合同后的一個月內，必須到勞動保障行政部門鑒證。4、不簽勞動合同的處理用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，由勞動保障行政部門責令改正。

6、對勞動者造成損失的，應承擔賠償責任（《勞動法》第九十八條）。用人單位與勞動者形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，并解除與勞動者的勞動關系，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)?，按勞部發(fā)[1994]481號第五條進行補償（勞部發(fā)[1995]309號）。對拒絕簽訂勞動合同，但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續(xù)（勞辦發(fā)[1996]71號）。（三）勞動合同的解除可以單方解除，也可以協(xié)商解除

7、。1、協(xié)商解除勞動合同：雙方協(xié)商一致，可以解除。2、用人單位依法解除。有下列情形之一的，用人單位可依法解除勞動合同：（1）以下四種情況用人單位解除勞動合同時可以不提前通知勞動者：A、在試用期內被證明不符合錄用條件的。此種情況不支付經(jīng)濟補償；B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章的。C、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成嚴重損失的；D、被依法追究刑事責任的。指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的（含管制、拘役、緩刑、有期徒刑）、被人