和諧勞動關系與三方協(xié)調(diào)機制研究的論文

1、和諧勞動關系與三方協(xié)調(diào)機制研究的論文和諧勞動關系與三方協(xié)調(diào)機制研究的論文【摘要】和諧的勞動關系是建立和諧社會的基礎，在市場經(jīng)濟條件下，我國復雜多樣的勞動關系還存在一些問題，三方協(xié)調(diào)機制也不盡合理。本文在運用經(jīng)濟學相關理論分析勞動關系的基礎上，針對我國勞動關系存在的問題，提出三方協(xié)調(diào)機制的改進建議?！娟P鍵詞】勞動關系三方協(xié)調(diào)機制一、勞動關系的經(jīng)濟學分析1、微觀經(jīng)濟學分析勞動關系歸根結(jié)底是一種經(jīng)濟利益關系，其背后隱藏著某種交換關系：一方付出

2、勞動，另一方支付相應報酬（工資、福利等）。勞動關系是一個商品交易關系，勞動者付出勞動為了獲得工資收入，資本所有者購買勞動為了獲得勞動在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造的價值增值。雙方交易過程中的身份角色不同，其行為目的當然也不相同，從經(jīng)濟人角度看，作為理性經(jīng)濟人的勞資雙方都存在利益最大化的動機：資本所有者以生產(chǎn)與經(jīng)營利潤最大化為目標；勞動者所有者追求的是自身效用最大化，即謀求工資、福利等的最優(yōu)化。在產(chǎn)出一定的條件下，利潤和工資的份額是此消彼長的：利潤多了

3、，工資份額自然會減少；反之，工資份額增大了，資本所有者剩余的利潤自然就會降低，即一方解的全面與否產(chǎn)生了“完全信息博弈”和“不完全信息博弈”，當然，雙方得到的信息越多，博弈會越有利。但是，現(xiàn)實中的勞動力市場是嚴重失衡的，勞動力供過于求，勞動者在討價還價中處于弱勢地位。這就需要第三方的介入，在勞資“天平”失衡的一端，即勞動者方面增加砝碼，以抗衡資本方?？傊S著市場經(jīng)濟發(fā)展，在處理勞動關系的過程中，都需要有第三方的介入，一般情況下，第三方角

4、色都由政府來承擔，勞動、資本、政府構(gòu)成勞動關系的三方協(xié)調(diào)機制。在三方協(xié)調(diào)機制中，政府代表國家利益，站在宏觀的角度來調(diào)控勞動關系，促進整個國家社會經(jīng)濟的長期和穩(wěn)定發(fā)展。二、我國勞動關系的現(xiàn)狀及問題我國勞動關系正處于歷史轉(zhuǎn)型期，由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變，勞動關系變得越來越復雜。我國現(xiàn)階段的勞動關系狀況還處在不斷變化過程中，呈現(xiàn)如下特征。1、我國勞動關系現(xiàn)狀隨著市場經(jīng)濟體制的深入，我國勞動關