基于職業(yè)適應性的地鐵司機選拔及測評方法研究.pdf

1、近年來國內(nèi)經(jīng)濟高速發(fā)展，城市軌道交通建設(shè)進入繁榮發(fā)展時期，我國正成為世界上最大的城市軌道交通市場。地鐵大發(fā)展的同時，對地鐵司機的需求量不斷增加，如何篩選出符合地鐵司機職位的人員、提高司機的職業(yè)適應性、加快地鐵司機的培訓速度是是目前軌道交通人因研究領(lǐng)域亟待解決的問題。
　　本文圍繞地鐵司機職業(yè)適應性及選拔方式展開研究，完成了以下論文工作:
　　(1)地鐵司機職業(yè)適應性輪廓構(gòu)建:以京港地鐵在職司機為研究對象，設(shè)計并實施155份O

2、*NET工作分析問卷;對采集到的有效問卷數(shù)據(jù)進行了信效度分析，完成了探索性因子提取及驗證性因子分析，建立了包括4個維度-11個因子-73個要項的地鐵司機職業(yè)適應性輪廓;
　　(2)地鐵司機選拔要項提取:以職業(yè)適應性輪廓為基礎(chǔ)，設(shè)計并實施了地鐵司機選拔要項專家評價問卷，對地鐵司機選拔要項進行了提取，獲得九項指標;選取十八篇文獻進行元分析，匯總得到十項能力要項，同時結(jié)合工作任務分析法對指標集進行驗證與完善，最終得到地鐵司機選拔測評指標

3、集，包括:操作控制能力、反應能力、視覺追蹤能力、注意力、抗壓能力、抗干擾能力、作業(yè)穩(wěn)定性和記憶力;
　　(3)地鐵司機選拔要項測試方法設(shè)計:以現(xiàn)有的經(jīng)典、成熟心理學理論和模型為基礎(chǔ)，針對地鐵司機選拔要項指標集設(shè)計了九項交互操作測試，包括雙手協(xié)調(diào)能力測試、抗壓能力測試、抗干擾能力測試、反應能力測試、注意力測試、視覺追蹤測試、作業(yè)穩(wěn)定性測試、視覺記憶力測試，并對測試的范式、方法、參數(shù)、過程、數(shù)據(jù)采集及綜合評價方式進行了詳細介紹;

4、>　　(4)地鐵司機職業(yè)適應性選拔系統(tǒng)設(shè)計:基于地鐵司機職業(yè)適應性選拔過程和管理需求，以地鐵司機選拔要項測評方法為基礎(chǔ)，對在線選拔平臺進行了需求設(shè)計，并開發(fā)了人機交互操作面板，初步實現(xiàn)了對地鐵司機及應聘者進行動態(tài)評估和測評。
　　本文構(gòu)建了地鐵司機職業(yè)適應性輪廓，從中提取了選拔要項，設(shè)計了測試方法并實現(xiàn)了在線化測評。論文研究成果可用于指導地鐵司機的選拔過程，進一步提升地鐵司機的人崗適配性，為地鐵司機的招聘工作提供重要的理論依據(jù)及應