影響中國管理人員薪酬差異的個體因素研究.pdf

1、隨著改革開放的深入以及經(jīng)濟(jì)的騰飛，我國的企業(yè)所有制形式越來越趨向于多元化，隨著企業(yè)經(jīng)營自標(biāo)、戰(zhàn)略、組織規(guī)模和業(yè)績等的不同，企業(yè)中的薪酬出現(xiàn)了新的變化和差異。作為企業(yè)經(jīng)營的中流砥柱，管理者往往決定了企業(yè)的生存發(fā)展，而合理的薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn)有利于管理者積極、忠誠的履行職能，有效避免其流失或發(fā)生短期行為等消極方面。因此，本文根據(jù)來自全國管理人員的402份有效問卷，分析了我國管理人員的個體因素對其薪酬的影響。文章在結(jié)合了前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的

2、實(shí)際情況，從個體因素角度分別對全部樣本、國有企業(yè)管理人員和民營企業(yè)管理人員的薪酬決定因素進(jìn)行了探索。
　　根據(jù)前人的研究和本研究的特點(diǎn)，文章對管理人員的年齡、性別、學(xué)歷、管理層級和任期與薪酬分別作了回歸分析，并且控制了管理人員所在的單位所有制性質(zhì)。研究結(jié)果顯示：(1)我國管理人員的薪酬與年齡呈倒U型關(guān)系。36-45歲這個年齡段是我國管理者收入的最高峰。(2)我國管理人員的薪酬與性別因素?zé)o關(guān)，說明在我國的管理人員中，性別歧視現(xiàn)象不像

3、一般工人、行政人員那樣嚴(yán)重；(3)我國管理人員的薪酬與其學(xué)歷呈正相關(guān)關(guān)系，隨著管理人員學(xué)歷的逐漸提高，其薪酬水平也相應(yīng)獲得提升。但是，初中及以下學(xué)歷的管理者薪酬與高中/中專學(xué)歷的管理者薪酬差異不顯著；國有企業(yè)管理人員的平均學(xué)歷水平高于民營企業(yè)；(4)我國管理人員的薪酬與管理層級正相關(guān)。特別是企業(yè)擁有者、高級管理人員與中層管理者、基層管理者的薪酬差異明顯；管理層級對于民營企業(yè)管理人員薪酬的影響要大于對國有企業(yè)管理人員薪酬的影響；(5)任期