異地工作員工薪酬福利管理辦法

1、凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案異地工作員工薪資福利管理規(guī)定異地工作員工薪資福利管理規(guī)定總則為規(guī)范集團(tuán)公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個(gè)良好的工作及生活環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。釋義第一條異地工作員工指：因工作需要由集團(tuán)公司正式派遣（以《異地工作派遣通知書》為準(zhǔn)），前往原工作所在地以外、非家庭所在地（不含大連）工作，時(shí)間在三個(gè)月以上，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議的正式員工。第二條家庭所在地和原工作

2、所在地：1、已婚員工的配偶或未成年（指未滿十八周歲，下同）子女所在地，以長(zhǎng)期實(shí)際居住地為準(zhǔn)；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準(zhǔn)；2、未婚或其他單身員工，以其原工作所在地，即前往異地工作前生活時(shí)間一年以上的城市為準(zhǔn)；3、特殊情況以人力資源部核定地為準(zhǔn)。薪資管理第三條異地工作員工薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工相應(yīng)職位，考慮地域、企業(yè)規(guī)模、工作難度等差異因素，按集團(tuán)公司薪資體系的薪資級(jí)別確定。第四條原則上員工異地工作薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于原薪資標(biāo)準(zhǔn)的1

3、20%。第五條異地工作員工薪資由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放，薪資、相關(guān)稅金等費(fèi)用由工作所在成員企業(yè)承擔(dān)特殊情況必須在當(dāng)?shù)爻蓡T企業(yè)發(fā)放的，或除集團(tuán)公司按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的薪資，工作所在成員企業(yè)也同時(shí)按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資的，必須經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部書面批準(zhǔn)，并每月向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)《異地工作員工月薪資福利報(bào)表》和備案。第六條異地工作員工績(jī)效獎(jiǎng)金（包括月度、季度、年度獎(jiǎng)金）必須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。凡事有范例展示凡事有參照模板凡事有解決方案

4、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。通信費(fèi)用按工作所在成員企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條休假異地工作員工休假參照集團(tuán)公司員工休假制度執(zhí)行，考慮到異地工作員工的家庭不在工作所在地，每季度可以另外享受5天全薪休假。如因工作需要，在三個(gè)月內(nèi)回家庭所在地出差五天以上的（含五天），不再享受每季度五天的全薪休假；每年可累計(jì)報(bào)銷本人（或其直系親屬）由工作所在地至家庭所在地的往返經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票四次或不高于該費(fèi)用的其他實(shí)際交通費(fèi)用四次；休假不得存假，不計(jì)算路程假（無航線地區(qū)除外）；