版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、大工大工1919春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)21單選題單選題1根據(jù)管理學(xué)的基本原理,人的工作績效與其能力和積極性的關(guān)系,可以用公式表示為()。A績效=f(能力積極性)B績效=f(能力積極性)C績效=f(能力積極性)D績效=f(能力積極性)2績效的優(yōu)劣受多種因素的影響,其中()是員工自身的、主觀性的影響因素。A激勵、環(huán)境B技能、激勵C技能、機會D環(huán)境、機會3()是績效考評中比較簡單易行,廣泛使用的方法。A民
2、意測驗法B排序法C兩兩比較法D考試評分法4提出需要層次理論,認(rèn)為人的需要分為五個層次的是()。A馬克思B恩格斯C斯大林B外部人員C內(nèi)部全體員工D技術(shù)人員10企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是()。A在職培訓(xùn)B脫產(chǎn)培訓(xùn)C知識培訓(xùn)D技能培訓(xùn)2多選題多選題1動機對于人的行為具有以下機能()。A始發(fā)機能B指向機能C強化機能D統(tǒng)籌機能2人力資源規(guī)劃的內(nèi)容主要包括以下哪兩個方面()。A人力資源總體規(guī)劃B人力資源經(jīng)營規(guī)劃C人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃D人力資源環(huán)境規(guī)劃3
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3【答案】
- 大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1【答案】
- 大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1
- 大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)123滿分答案
- 大工19春《人力資源管理》在線作業(yè)2【答案】
- 大工19秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2(100分)
- 大工19秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3(100分)
- 大工19秋《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1(100分)
- [大連理工大學(xué)]大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2
- [大連理工大學(xué)]大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3
- [大連理工大學(xué)]大工19春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1
- 2016春《人力資源管理導(dǎo)論》作業(yè)
- 公共人力資源管理19春在線作業(yè)1-0005
- 大工19春《經(jīng)濟學(xué)》在線作業(yè)2題目和答案
- 大工19春《管理學(xué)》在線作業(yè)1題目和答案
- 福師19春《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一二答案
- 大工(答案)22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2(100分)
- 南開17春學(xué)期《人力資源管理》在線作業(yè)答案
- 大工18春人力資源管理在線測試2輔導(dǎo)資料
- 大工(答案)22春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2(100分)
評論
0/150
提交評論