東北農(nóng)大人力資源管理網(wǎng)上考查課作業(yè)題完全版

1、人力資源管理網(wǎng)上考查課作業(yè)題人力資源管理網(wǎng)上考查課作業(yè)題一、選擇題（每題一、選擇題（每題1分，共分，共20分）分）1、需要采集有關自變量和因變量資料的調(diào)查研究是（）。A因果關系調(diào)研B描述性調(diào)研C預測性調(diào)研D探索性調(diào)研2、招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（）。A招聘會的檔次B招聘會面對的對象C招聘會的組織者D招聘會的宣傳3、確定員工發(fā)展目標時應把其（）作為重點考慮。A個性B共性C可塑性D成長性4.信息具有滯后性的原因是（）。

2、A信息流總落后于資金流B信息流總落后于物流C物流總落后于信息流D資金流總落后于信息流5、信息的準確性的另一個含義是（）。A同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或連貫性D同一信息具有完整性或連貫性6.企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。A企業(yè)組織的無形部分B中層管理者之間的關系C不同管理單元的溝D決策層對整個企業(yè)的控制力7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次（）。A越多B越少C可

3、能多可能少D不變8、（）是一種最原始、最基本的需求調(diào)查工具之一，其優(yōu)點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。A問卷法B觀察法C訪問法D記錄法9、為了保證培訓取得預期的效果，就必須對培訓進行（）監(jiān)控和評估。A部分B整體C階段D全程10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括（）。關鍵事件：有效或無效的行為稱為關鍵事件要素事件：所有構(gòu)成工作內(nèi)容的要素17、績效考評還須對工作業(yè)績以外的內(nèi)容進行考評，即對企業(yè)員工的（）做出正確評

4、價。A綜合素質(zhì)和對企業(yè)做出的貢獻B工作態(tài)度和對企業(yè)的認同程度C綜合素質(zhì)和對企業(yè)的認同程度D對企業(yè)的貢獻和對企業(yè)的認同18、一般來說，（）不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。A服務人員B事務性工作人員C管理人員D技術(shù)操作人員19、心理測試的結(jié)果是對應聘者的（）的一種評定。A智力水平和個性差異B智力特征和發(fā)展?jié)摿能力特征和個性差異D能力特征和發(fā)展?jié)摿?0、人員招聘的最終目的是（）。A保證組織有足夠的人力需求B選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才C招聘