范例奧瑞金研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等總監(jiān)說(shuō)明書(shū)文件

1、范例：奧瑞金研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等范例：奧瑞金研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等總監(jiān)說(shuō)明書(shū)文件總監(jiān)說(shuō)明書(shū)文件職務(wù)說(shuō)明書(shū)北京奧瑞金種子科技開(kāi)發(fā)有限公司北京奧瑞金種子科技開(kāi)發(fā)有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)文件新華信管理咨詢制作2002年6月9日目錄一、公司總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)41.1研發(fā)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)41.2生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)61.3市場(chǎng)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)81.4財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)9二、科研部職務(wù)說(shuō)明書(shū)112.1科研部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)112.2科研部常規(guī)育種室主任職務(wù)說(shuō)明

2、書(shū)132.3科研部棉花育種室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)142.4科研部分子育種室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)152.5科研部綜合技術(shù)室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)162.6科研部特用玉米育種室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)182.7科研部育種站站長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)192.8科研部辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)202.9科研部科研員職務(wù)說(shuō)明書(shū)212.10科研部育種站生產(chǎn)管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū)22三、產(chǎn)供部職務(wù)說(shuō)明書(shū)233.1產(chǎn)供部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)233.2產(chǎn)供部親本經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)253.3產(chǎn)供部?jī)?nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)263.

3、4產(chǎn)供部親本保管員職務(wù)說(shuō)明書(shū)273.5產(chǎn)供部親本生產(chǎn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)28四、生產(chǎn)中心職務(wù)說(shuō)明書(shū)304.1生產(chǎn)中心經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)304.2生產(chǎn)中心內(nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)324.3生產(chǎn)中心生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)334.4生產(chǎn)中心駐點(diǎn)技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)354.5生產(chǎn)中心加工操作員職務(wù)說(shuō)明書(shū)374.6生產(chǎn)中心加工設(shè)備維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)384.7生產(chǎn)中心統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)394.8生產(chǎn)中心門衛(wèi)職務(wù)說(shuō)明書(shū)404.9生產(chǎn)中心保管員職務(wù)說(shuō)明書(shū)41五、市場(chǎng)部職務(wù)說(shuō)明書(shū)425.

4、1市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)425.2市場(chǎng)部?jī)?nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位目的：規(guī)劃、指導(dǎo)公司新品種選育和新技術(shù)的研發(fā)工作。工作內(nèi)容：(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠(yuǎn)期科研計(jì)劃，把握科研方向；(2)指導(dǎo)并監(jiān)督科研部執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度科研計(jì)劃(3)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；(4)參與制定公司重大人力資源政策；(5)參與公司其他重大決策的制定。權(quán)限與責(zé)任：1權(quán)限：(1)公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)；(2)公司研發(fā)戰(zhàn)略的參與決策權(quán)；(3)公司重大人力資源政策的建議