如何開(kāi)好職代會(huì) 如何當(dāng)好職工代表【ppt】

1、“如 何 開(kāi) 好 職 代 會(huì) 如 何 當(dāng) 好 職 工 代 表”,李 坪,如 何開(kāi)好職代會(huì),職工代表大會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，職代會(huì)組織建設(shè)和制度建設(shè)，職代會(huì)的內(nèi)容和程序。,一、職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù),性質(zhì)：《企業(yè)法》、《江西省職工代表工會(huì)條例》對(duì)職代會(huì)的性質(zhì)作了如下表述：“職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)?！北硎龅那鞍氩糠质锹毚鷷?huì)本質(zhì)描述，而后半部分則是對(duì)職代會(huì)組織形態(tài)描

2、述。,從以下二個(gè)方面理解：,一是“代而表之”，代替職工行使權(quán)力。第二十條“職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)”。職代會(huì)是一種“代表制度”或“代議制”性質(zhì)的組織。 二是職代會(huì)是行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。這種行使權(quán)力，是依法開(kāi)展活動(dòng)，是職工代表運(yùn)用協(xié)商、咨詢、共同參與等方式作出決定。主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。是特定的民主管理權(quán)力,職代會(huì)制度的主要特點(diǎn)：,一是法律保障的嚴(yán)肅性。 二是職權(quán)的規(guī)范性。 三是

3、代表的廣泛性。 四是組織的嚴(yán)密性。 五是活動(dòng)的經(jīng)常性。,二、職工代表大會(huì)組織制度,組織制度是職代會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與工作制度的總稱。包括組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、組織原則各項(xiàng)活動(dòng)制度。,（一）組織機(jī)構(gòu),根據(jù)《條例》規(guī)定，職代會(huì)主席團(tuán)由一線職工、科技人員、管理人員和企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中一線職工、科技人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少確定。基

4、層職代會(huì)主席團(tuán)由7至15人組成。大型企事業(yè)單位職代會(huì)主席團(tuán)由15至25人組成。職代會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。,1、主席團(tuán)職責(zé)和成員產(chǎn)生程序,工會(huì)同黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提出大會(huì)主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等具體方案； 工會(huì)組織召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定大會(huì)主席團(tuán)候選人名單； 將侯選人名單提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)議，由全體職工代表以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生，也可以舉手表決通過(guò)。全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。根據(jù)需要可以從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大

5、會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)。秘書(shū)長(zhǎng)一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任為宜。,,,主席團(tuán)職責(zé),主持開(kāi)好職代會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作；聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)組的意見(jiàn)和建議；對(duì)議案進(jìn)行修改；研究大會(huì)需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)；草擬大會(huì)決議；主持大會(huì)的表決和選舉工作；處理大會(huì)的其他重大問(wèn)題。,2、各代表團(tuán)（組）（1）職工代表大會(huì)（組）的形成,職工代表按分局（公司）、處（車間）、科室、所站等組成代表團(tuán)（組）代表團(tuán)（組）長(zhǎng)一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。,代表團(tuán)（組）在開(kāi)

6、會(huì)期間的主要任務(wù),組織本團(tuán)（組）職工代表出席職工代表大會(huì)；協(xié)助行政安排好職工代表出席會(huì)議期間的生產(chǎn)和工作；組織本團(tuán)（組）代表認(rèn)真審議企事業(yè)單位重大決策，積極反映職工對(duì)重大決策等問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，必要時(shí)，在征得大會(huì)主席團(tuán)同意后，選派自己的代表在大會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)；參與有關(guān)決議案的起草；完成大會(huì)主席團(tuán)交辦的其他工作。,代表團(tuán)（組）在閉會(huì)期間的主要任務(wù),向本單位職工傳達(dá)大會(huì)精神，引導(dǎo)職工以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)大會(huì)決議；參加本單位日常民主管理活動(dòng)

7、；組織本團(tuán)（組）職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)管理基本知識(shí)；征集、處理提案，對(duì)本單位職工提出的提案進(jìn)行初審，其中確屬本單位內(nèi)能夠解決的問(wèn)題，可直接提交本單位行政研究解決，屬于全局性需要解決的問(wèn)題，上報(bào)局、公司職代會(huì)提案審查小組；接受職工代表大會(huì)委托的其他工作。,三、職代會(huì)工作制度,職工代表大會(huì)的會(huì)議制度應(yīng)包括職工代表大會(huì)的屆期、每年召開(kāi)會(huì)議的次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改等事項(xiàng)。,1、職工代表大會(huì)的

8、屆期、次數(shù),職代會(huì)每屆任期3年或5年。職工代表和專門(mén)小組成員的任期均隨職工代表大會(huì)換屆而改選。 職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。,名稱 、屆次,“二合一”、 “三合一”一體型，兩會(huì)完全重合 “分立型”兩個(gè)會(huì)，兩套機(jī)構(gòu)，職責(zé)分明?！敖Y(jié)合型”一個(gè)會(huì)議，兩項(xiàng)內(nèi)容，一個(gè)代表，兩個(gè)身份。,代表合一。 任期統(tǒng)一 機(jī)構(gòu)合設(shè) 會(huì)議合開(kāi),2、職工代表的人數(shù)、比例,

9、人數(shù)：100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位可以實(shí)行職工大會(huì)制度或者職工代表大會(huì)制度；人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于30人；200人以上至1000人以下的，按職工人數(shù)的10％至20％確定，但不少于40人；1000人以上的，按職工人數(shù)的10％確定，但不多于400人。,比例：5：3：2,一線職工不低于 50%一般管理人員不超過(guò) 30%中層以上管理人員為 20%,職工代表大會(huì)議題,工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，并提請(qǐng)黨委討論，形成對(duì)大會(huì)議題的初步意見(jiàn)；召

10、開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn)；由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題和建議，并由預(yù)備會(huì)議通過(guò)。,四、職工代表大會(huì)的主要程序,（1）會(huì)前準(zhǔn)備。提前正式通知職工代表與會(huì)。工會(huì)安排相應(yīng)人員清理會(huì)場(chǎng)，如有必要，做好主席臺(tái)、簽到臺(tái)、名冊(cè)、標(biāo)簽、臺(tái)標(biāo)、擴(kuò)音、影像等準(zhǔn)備工作。會(huì)場(chǎng)布置、討論地點(diǎn)的安排。會(huì)場(chǎng)布置的要求：莊嚴(yán)、符合規(guī)范。行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，以保證職工代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出

11、席會(huì)議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長(zhǎng)請(qǐng)假。,（2）會(huì)議開(kāi)始。大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的2/3即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、主要議題和主要任務(wù)， 宣布大會(huì)議程，會(huì)議依議程開(kāi)始進(jìn)行。,（3）行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告。報(bào)告主要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的重大決策問(wèn)題，以及與職工切身利益緊密相關(guān)的生活福利方面的問(wèn)題。如行政負(fù)責(zé)人的報(bào)告已事先發(fā)放給職工代表進(jìn)行過(guò)討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。,（

12、4）由行政職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人作專題議案的報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查或?qū)徸h的議案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明制度的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。,（5）工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人作報(bào)告。就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況，大會(huì)閉會(huì)期間代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的情況及作出的相關(guān)決定向大會(huì)作出報(bào)告，進(jìn)行說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。,（6）職工代表分團(tuán)、組討

13、論。職工代表以團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。,（7）歸納意見(jiàn)。各代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，事理歸納后，將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。（8）大會(huì)發(fā)言。應(yīng)安排時(shí)間讓代表在大會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議。也可讓職工代表自由發(fā)言，不過(guò)需要工會(huì)做好事前安排工作。,各專門(mén)工作小組,（1）小組的構(gòu)成，在職工代表中提名

14、產(chǎn)生一般3-5人不等，也可以請(qǐng)少數(shù)有專長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。（2）專門(mén)小組設(shè)置 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)小組規(guī)章制度小組生活福利小組提案工作小組監(jiān)督評(píng)議干部小組,職工代表大會(huì)“職權(quán)”內(nèi)容分類表,職工代表大會(huì)“職權(quán)”內(nèi)容分類表,如何當(dāng)好職工代表,當(dāng)好職工代表首先要明確代表的權(quán)利與義務(wù)，履行自己工作職責(zé)、充分發(fā)揮參與管理的作用。,一、職工代表的權(quán)利 、義務(wù),1、對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)；在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、

15、被選舉權(quán)、罷免權(quán)和表決權(quán)?！?、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。　　職工代表因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織同意組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利和其他待遇不受影響。,職工代表的義務(wù)：,1、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高參與管理的能力。 2、代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)

16、真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。 3、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，依法接受職工的監(jiān)督。,二、職工代表的工作職責(zé),職工代表通過(guò)參加職工代表大會(huì)和其他各項(xiàng)民主管理活動(dòng)來(lái)行使權(quán)力，履行義務(wù)，發(fā)揮代表的作用。職工代表大會(huì)和其他各項(xiàng)民主管理活動(dòng)是按照一定的程序進(jìn)行的。職工代表必須熟悉這些程序，熟悉各項(xiàng)民主管理行使的內(nèi)容和特點(diǎn)，依照程序和有關(guān)規(guī)定，參與民主管理活動(dòng)。,1、職工代表

17、大會(huì)召開(kāi)之前的工作,一是認(rèn)真閱讀提前印發(fā)行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)議案（草稿）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題；二是進(jìn)行調(diào)查研究，聽(tīng)取本部門(mén)職工群眾對(duì)工作報(bào)告和各項(xiàng)議案草稿等文件的意見(jiàn)和建議，做到心中有數(shù)；三是將綜合整理好的意見(jiàn)和建議以口頭或書(shū)面形式反映給所在的職工代表團(tuán)（組）；四是在征集群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出職工代表的提案，提案的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)效益、安全等為重點(diǎn)，包括改善企業(yè)管理、提高職工業(yè)務(wù)水平以及關(guān)系職工切

18、身利益等需要職工代表大會(huì)討論立案解決的有關(guān)重要問(wèn)題；,2、職工代表大會(huì)召開(kāi)期間的工作,職工代表需要做好以下工作：根據(jù)會(huì)議通知要求，按時(shí)參加預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議；參加預(yù)備會(huì)議，并審議職工代表大會(huì)主席團(tuán)名單、大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)名單、代表資格審查委員會(huì)關(guān)于代表資格的審查報(bào)告（換屆大會(huì)）、大會(huì)議程和其他需要確認(rèn)的事項(xiàng)；認(rèn)真聽(tīng)取行政領(lǐng)導(dǎo)人在職工代表大會(huì)上所作的工作報(bào)告、方案、說(shuō)明；做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，有條件的最好寫(xiě)出發(fā)言提綱；參加各項(xiàng)議案的討論，充分表達(dá)意

19、見(jiàn)；在職工代表大會(huì)上，按議程規(guī)定行使表決權(quán)和選舉權(quán)。,3、職工代表大會(huì)召開(kāi)之后的工作,具體包括：向所在部門(mén)的職工群眾匯報(bào)大會(huì)召開(kāi)情況，宣傳職工代表大會(huì)所通過(guò)的決議或作出的決定，對(duì)群眾不清楚的問(wèn)題做好解釋工作；了解周圍群眾對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定的意見(jiàn)，向所在職工代表大會(huì)團(tuán)（組）反映；影響和帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)的決議和決定，起到表率作用。,三、如何發(fā)揮職工代表的作用,職工代表是職工代表大會(huì)的主體，職工代表大會(huì)職權(quán)的行使主要是通

20、過(guò)職工代表的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，因此，職工代表要密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，充分發(fā)揮代表作用，這是決定職工代表大會(huì)效果和質(zhì)量的關(guān)鍵所在。,（一）要與職工群眾保持密切聯(lián)系,一是要以身作則，在工作、生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、思想等方面作出榜樣， 二是要廣泛接觸群眾 三是要熱心為職工群眾辦實(shí)事，做職工群眾的貼心人，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。,（二）堅(jiān)持實(shí)事求是原則,職工代表代表職工群眾集中行使民主管理權(quán)力，是職工群眾的代理人。因此，

21、職工代表要對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)，如實(shí)地、全面地表達(dá)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，使自己的言行符合代表身份的要求，不能以個(gè)人意見(jiàn)或少數(shù)人意見(jiàn)代替職工群眾的意見(jiàn)。在表決時(shí)，應(yīng)以自己所代表的職工群體的意見(jiàn)為準(zhǔn)，不能盲目隨波逐流，也不能完全按自己個(gè)人好惡而隨意決定。,（三）注意改進(jìn)工作方法,首先，要以大局利益為重，正確把握工作的輕重緩急，注意眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系。 其次，在參與中學(xué)會(huì)靈活與妥協(xié)。勞動(dòng)關(guān)系是動(dòng)態(tài)的，民主參與也是動(dòng)態(tài)的，恪守原則與傳統(tǒng)

22、，但不拘泥它們，客觀環(huán)境有新的發(fā)展要求而改變時(shí)，須承受那些改變。要注重調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。職工代表在參與管理時(shí)，要想使自己的意見(jiàn)、建議能夠提到點(diǎn)子上，得到大多數(shù)職工代表的認(rèn)可和采納。職工代表要變被動(dòng)參與為主動(dòng)參與，要發(fā)揚(yáng)高度負(fù)責(zé)的精神。,四、做好職工代表提案工作,職工代表大會(huì)的提案，是職工代表在征集職工意見(jiàn)和經(jīng)過(guò)調(diào)查、研究基礎(chǔ)上，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論和確定，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)處理答復(fù)的意見(jiàn)和建議。提案可以由個(gè)人提出，也可以由幾個(gè)

23、人或以單位名義提出。 提案與一般性意見(jiàn)、建議的主要區(qū)別是：提案時(shí)關(guān)系本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理以及職工切身利益的重要問(wèn)題，不是解決個(gè)別人的一般具體問(wèn)題，或?qū)δ愁I(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的批評(píng)意見(jiàn)；提案應(yīng)有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改辦法或措施、提案人等內(nèi)容；提案處理應(yīng)按一定民主程序進(jìn)行，一般都需要職工代表大會(huì)立案討論。,（一）提案的征集,首先，在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)的決定后，工會(huì)或提案委員會(huì)即可發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表。其次，做

24、好宣傳與發(fā)動(dòng)工作，在職工代表大會(huì)召開(kāi)前深入宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題，發(fā)動(dòng)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，關(guān)心本單位的生存和后續(xù)發(fā)展，充分醞釀并提出提案，使提案內(nèi)容較為集中。再次，為職工提出提案創(chuàng)造必要條件。然后，職工代表在聽(tīng)取和收集職工群眾意見(jiàn)，進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)提案表。為了提高提案的質(zhì)量，體現(xiàn)所提問(wèn)題是職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，提案需要有其他職工代表附議，附議者2～5人不等。最后，各代表團(tuán)（組）收集本團(tuán)（組）職工代表提出的提案，進(jìn)行初步審

25、理。需要注意的是，有些單位在實(shí)行這一制度時(shí)，有的部門(mén)要求其代表在提出提案時(shí)，必須經(jīng)過(guò)行政領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，還要加蓋行政公章方可上交提案委員會(huì)。理由是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，可以統(tǒng)一格式，提高提案的質(zhì)量。其實(shí)這種做法是不正確的，是對(duì)職工代表權(quán)利的侵害。由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并加蓋公章，是一種行政行為，所提建議應(yīng)視為行政建議，而非職工代表的建議。,（二）提案的處理,1、提案初審 由各代表團(tuán)（組）對(duì)提案進(jìn)行初審，審定提案內(nèi)容是否有立案價(jià)值，是否符合國(guó)家與政府的有

26、關(guān)政策，經(jīng)初審，將不符合要求的作為一般性意見(jiàn)處理，認(rèn)為合格的上報(bào)工會(huì)或提案委員會(huì)。,2、提案整理 提案委員會(huì)對(duì)收集的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記。各代表團(tuán)（組）內(nèi)容相同或相近的提案，可歸并為一個(gè)提案，便于集中處理。經(jīng)審查，符合條件即可立案，不夠立案條件的應(yīng)退給提案人并 予以說(shuō)明。,哪些提案屬于不合格提案？,一是明顯不符合提案條件的，比如沒(méi)有附議人，提案人和附議人非職工代表者，非職工代表親自簽名者等；二是不屬于本單位和本屆職

27、代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題；三是沒(méi)有經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查、考證，案不符實(shí)的提案；四是不符合國(guó)家和政府的方針、政策、法律、法規(guī)的提案；五是不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性的提案；六是涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問(wèn)題；七是前段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。,3、提案輸送,工會(huì)或提案委員會(huì)對(duì)已立案的提案，認(rèn)真整理后，分類登記編號(hào)。屬于行政部門(mén)處理的提案，則由工會(huì)轉(zhuǎn)交行政領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簽字后分別送交有關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)處理、實(shí)施。因條件不能落實(shí)的提案，主

28、管領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)由所指示，向提案人說(shuō)明情況。分送給相關(guān)部門(mén)處理的提案，應(yīng)由嚴(yán)格和明確的處理期限。,為了把提案工作做得更好、更細(xì)致，工會(huì)可在已經(jīng)立案送交行政職能部門(mén)處理的提案表上，附上相關(guān)說(shuō)明書(shū)，說(shuō)明書(shū)可以這樣表達(dá)：“××處、室負(fù)責(zé)人：經(jīng)本屆職工代表大會(huì)提案委員會(huì)審定、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，編號(hào)為××的提案送交您處處理，請(qǐng)你處認(rèn)真審閱，并請(qǐng)?jiān)?#215;×××年××

29、;月××日前提出處理意見(jiàn)，上報(bào)工會(huì)。,4、公布處理結(jié)果,提案的處理情況要在下一次職工代表大會(huì)上由提案委員會(huì)負(fù)責(zé)人報(bào)告處理結(jié)果。在一般情況下，提案處理完畢后，可在提案處理專欄予以公布，包括提案人、提案案由、處理結(jié)果、處理時(shí)間等，也可以通過(guò)與提案人見(jiàn)面或以局部通知的形式，公布處理結(jié)果。提案人對(duì)處理結(jié)果可在“提案人意見(jiàn)”欄填寫(xiě)對(duì)提案處理的程度，并可要求有關(guān)人員采取進(jìn)一步措施，力求圓滿處理解決。,提案工作應(yīng)注意的問(wèn)題,職工代

30、表大會(huì)提案工作是職代會(huì)履行其民主管理和民主監(jiān)督職能的一項(xiàng)重要工作，是廣大職工關(guān)心本單位建設(shè)和發(fā)展的具體表現(xiàn)，是進(jìn)一步促進(jìn)內(nèi)部管理體制改革和決策民主化、科學(xué)化得重要渠道，也是充分調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，群策群力搞好單位建設(shè)的重要途徑。因此，工會(huì)組織和行政領(lǐng)導(dǎo)都要對(duì)這一項(xiàng)工作給予高度重視。,具體地講要把握好以下環(huán)節(jié)：1、相關(guān)部門(mén)要重視提案的答復(fù)處理工作，把該項(xiàng)工作列入本部門(mén)的議事日程。2、要理解職工代表和職工群眾對(duì)提案的殷