評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類 附件一（3）市場(chǎng)技術(shù)人員（人力資源管理）

1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類附件一（附件一（3）市場(chǎng)市場(chǎng)技術(shù)支持人員獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)支持人員獎(jiǎng)金核算標(biāo)準(zhǔn)一、一、人員分類：人員分類：1、市場(chǎng)市場(chǎng)技術(shù)人員技術(shù)人員1）市場(chǎng)部人員I.市場(chǎng)總監(jiān)II.經(jīng)理級(jí)III.專員2）維修部人員I.經(jīng)理II.高級(jí)工程師工程師二、二、考核等級(jí)考核等級(jí)級(jí)別級(jí)別ABCD分值范圍901007589657465以下三、三、各類人員獎(jiǎng)金工資比例及考核周期各類人員獎(jiǎng)金工資比例及考核周期1、市場(chǎng)市場(chǎng)技術(shù)支持人員技術(shù)支持人員市場(chǎng)部人

2、員市場(chǎng)部人員崗位崗位考核周期考核周期工資：獎(jiǎng)金工資：獎(jiǎng)金考核維度及權(quán)重考核維度及權(quán)重總監(jiān)年度10：2上級(jí)（70%）同級(jí)（10%）下級(jí)（10%）自我（10%）產(chǎn)品經(jīng)理半年度10：2上級(jí)（70%）同級(jí)（10%）下級(jí)（10%）自我（10%）產(chǎn)品專員半年度10：2上級(jí)（80%）同級(jí)（10%）自我（10%）維修部人員維修部人員崗位崗位考核周期考核周期工資：獎(jiǎng)金工資：獎(jiǎng)金考核維度及權(quán)重考核維度及權(quán)重維修經(jīng)理半年度10：2上級(jí)（70%）同級(jí)（10%）

3、下級(jí)（10%）自我（10%）高級(jí)工程師半年度10：2上級(jí)（80%）同級(jí)（10%）自我（10%）工程師半年度10：3上級(jí)（80%）同級(jí)（10%）自我（10%）市場(chǎng)市場(chǎng)技術(shù)人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法：技術(shù)人員獎(jiǎng)金計(jì)算方法：實(shí)得獎(jiǎng)金數(shù)額實(shí)得獎(jiǎng)金數(shù)額=獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)I其中包括二項(xiàng)：1、獎(jiǎng)金基數(shù)2、考評(píng)系數(shù)I1）獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金基數(shù)=工資額（獎(jiǎng)金工資比例）特殊獎(jiǎng)勵(lì)特殊獎(jiǎng)勵(lì)半年度考評(píng)人員半年度考評(píng)人員1、連續(xù)兩次考評(píng)得、連續(xù)兩次考評(píng)得A，年終給予晉升一級(jí)工資；