醫(yī)院門診個人績效及住院部分個人績效計算辦法

1、藥劑科個人績效及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法藥劑科個人績效及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核辦法為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生局關(guān)于人事分配制度改革文件精神結(jié)合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟管理堅持分配制度改革在推行成本核算的基礎(chǔ)上，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以

2、質(zhì)量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設(shè)和可持續(xù)快速發(fā)展。二、基本思路1、積極推行成本核算；2、以科室為基本核算單元；3、質(zhì)量考核和管理目標(biāo)考核與科室績效掛鉤；4、?；効?，人事部門規(guī)定的職工工資作為檔案工資保留。5、工資劃分為三部分：1)基本工資基本工資即完成當(dāng)月考勤考核，每月按時發(fā)放檔案工資。2)績效工資績效工資即完成當(dāng)月的工作量化考核指標(biāo)。由科室自行制定分配方案，上報院長同意后，進行2次分配。a個人技術(shù)績效個人技

3、術(shù)績效:具有高技術(shù)、高風(fēng)險、高強度、責(zé)任重的項目，按其實現(xiàn)的綜合效益按比例計入個人績效部分。1、門診藥房完成1張?zhí)幏脚浞剑嫲l(fā)0.7元。2、住院藥房完成1床天處方配方，計發(fā)0.7元。3、配方差錯率為0達標(biāo)。每發(fā)生1例，工作效率工資下浮10%。4、藥房、藥庫藥品必須在失效前三個月報告分管院長，以便及時調(diào)整。為進一步加強管理，充分調(diào)動職工的工作積極性，增強規(guī)范服務(wù)的自覺性，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，特制定績效考核實施方案如下：一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

4、考核辦法1、樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力實踐“三個代表”的重要思想，恪守職業(yè)道德，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責(zé)制，做到有診必出，有病必接，不得推諉病人，刁難病人。2、端正醫(yī)療作風(fēng)，樹立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、禮品，不得向病人及家屬索取、收受紅包、財物，不得接受病人的宴請。違者除退還病人錢物外。3、堅持醫(yī)療原則，不開人情假，不出具假證明。4、嚴格按照大病醫(yī)療和醫(yī)療保險用藥目錄用藥。凡因病情需要使