公司公休假管理制度

1、110公司公休假管理制度公司公休假管理制度一、考勤制度（一）工作時間上班時間：上午：8：3011：30，下午：14：0017：00；因工作崗位性質(zhì)不同，工作時間可由崗位管理責任人進行調(diào)整。（二）遲到、早退、曠工1、遲到：超過上班時間未到達工作崗位；2、早退：未到下班時間提前離開工作崗位；3、曠工：未請假，遲到20分鐘以上，擅自不到崗；請假未批準，擅自不到崗；假期期滿，無續(xù)假說明逾期不到崗；弄虛作假、隱瞞實情、涂改和偽造證明請假、休假或多

2、休假期；遇緊急情況，無特殊原因，電話聯(lián)系不上者視為曠工。4、全年早退、遲到五次以上的（含五次），曠工累計兩個工作日以上的（含兩個工作日），街道有權(quán)根據(jù)派出所意見和事實證據(jù)解除勞動合同。二、休假制度（一）公休假及法定休假1、公司實行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。2、法定休假日指元旦、國際婦女日（半天，限女性310（三）事假1、因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批同意后可以請事假，如遇特殊情況，本人不能到單位請假時，應(yīng)通過

3、電話或委托家屬、同事請假，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。2、請事假，按規(guī)定扣除一定工資。請事假一天，按照本人日基本工資（月基本工資22天）扣除，事假每月超過兩天的（含兩天，勞動法規(guī)定的除外），扣除當月全額績效獎金。（四）病假1、員工因病或非因工負傷，須持有醫(yī)院病假證明（病假3天及以上者，需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明），可休病假。病假的醫(yī)療期限及計算方法如下：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；（2