2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、淺析我國(guó)人事行政管理弊端與改革淺析我國(guó)人事行政管理弊端與改革【摘要】人事行政是國(guó)家行政管理的重要內(nèi)容之一,人事行政的好壞直接關(guān)系到政府工作的成敗以及國(guó)家命運(yùn)的興衰。但隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了巨大的變化,社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展,傳統(tǒng)的干部人事制度顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)以及今后的發(fā)展趨勢(shì),其不足之處已明顯地暴露出來(lái)。本文闡述了我國(guó)傳統(tǒng)人事行政的弊端,并借鑒西方先進(jìn)的人事管理制度,提出了我國(guó)人事行政改革的幾點(diǎn)措施。【關(guān)鍵詞】政府部門(mén)人

2、事行政管理弊端改革一、人事行政的含義及其意義所謂人事行政,是以國(guó)家行政人員或公務(wù)員為主要對(duì)象的一系列管理理論、法規(guī)、制度、政策、措施的總和,是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員依法管理的一系列活動(dòng)。它的層次較高、范圍較廣,是一種組織人事上的全局關(guān)系的調(diào)整,屬于人事總體規(guī)劃,具有法律性質(zhì)和運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略意義。而政府的一切行政管理活動(dòng),都要通過(guò)人的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn),因此,人事行政是國(guó)家行政管理的重要內(nèi)容之一,在整個(gè)國(guó)家行政管理過(guò)程中,人事行政始終居于關(guān)鍵的

3、核心地位,它是立國(guó)之根、治國(guó)之本。人事行政在現(xiàn)代行政管理中的顯要地位是不言而喻的。日本學(xué)者認(rèn)為,人要,唯在得人?!币虼?,現(xiàn)代國(guó)家政府無(wú)不竭盡全力試圖構(gòu)建行之有效的國(guó)家人事行政制度,制定公平合理、充滿生機(jī)和活力的人事行政政策。政府部門(mén)人事行政改革要做到事得其人,人盡其用,就必須對(duì)“人”和“事”進(jìn)行科學(xué)的管理與協(xié)調(diào)。當(dāng)今我國(guó)的政府部門(mén)人力資源管理中存在著人力資源配置不夠優(yōu)化等一系列問(wèn)題,如何結(jié)合國(guó)家公務(wù)員制度建設(shè),引入人力資源管理的新觀念、

4、新模式,探討其理論與實(shí)踐,推動(dòng)我國(guó)政府部門(mén)人事管理體制及模式的改革與完善,提高人事管理水平,就成為一項(xiàng)具有重大理論與實(shí)踐意義的課題。二、現(xiàn)今我國(guó)人事行政管理方面存在的弊端概括的說(shuō)當(dāng)今我國(guó)人事行政管理宏觀管理觀念薄弱,部門(mén)職能重疊,協(xié)調(diào)難度大,工作效率低;選入視野不夠?qū)?,用人機(jī)制不夠活,優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境還沒(méi)有普遍形成;對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制還不健全、不配套。具體表現(xiàn)在以下方面。1、機(jī)制不健全選人機(jī)制缺乏民主。由于選拔任用

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