公司人事行政管理制度(a3)

1、1人事行政管理制度人事行政管理制度第一章第一章總則總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章第二章人才招聘人才招聘第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管

2、理需要招收新員工的，由各主管部門(mén)根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)人事主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門(mén)予以招工。第五條：人力資源部根據(jù)要求擬定招聘信息并進(jìn)行發(fā)布。第六條：人力資源部收到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷后，按照相關(guān)部門(mén)提出的崗位需求進(jìn)行初步審核，審核符合條件的可通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試。第七條：應(yīng)聘者到招聘室領(lǐng)取《員工基本信息表》進(jìn)行填寫(xiě)，招聘室辦事員帶應(yīng)聘者到人力資源部長(zhǎng)處進(jìn)行第一關(guān)面試，面試完后，再到用人部門(mén)處進(jìn)行第二輪面試

3、以及相關(guān)考試（包括筆試、上機(jī)、實(shí)際操作等等），用人部門(mén)若同意試用，在《員工基本信息表》上簽署部門(mén)意見(jiàn)，應(yīng)聘者再到人力資源主管副總處進(jìn)行工資協(xié)商，若雙方協(xié)商一致，主管副總在《員工基本信息表》上簽署意見(jiàn)后，該員工再將該表交到招聘室辦事員手中。第八條：試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)招聘處送交以下證件：（一）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）一寸照片4張；（五）其它

4、必要的證件。第九條：試用手續(xù)辦完后，至考勤員處交納7元辦理考勤卡以及工作牌。第十條：新員工的試用期為3個(gè)月；在試用期間，新員工每天填寫(xiě)《工作日志表》，按周交給部門(mén)主管，由部門(mén)主管對(duì)新員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并于每周一上午十點(diǎn)前交至人力資源主管副總處。第三章第三章人才培訓(xùn)人才培訓(xùn)第十一條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀

5、的員工參加其他專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。第十二條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門(mén)要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。第十三條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。（一）崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：1、公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部培訓(xùn)課

6、負(fù)責(zé)；2、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)，培訓(xùn)課跟蹤記錄。（二）在職培訓(xùn)：各主管部門(mén)應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)公司做專(zhuān)

7、題培訓(xùn)；具體由人力資源部培訓(xùn)課負(fù)責(zé)實(shí)施。第十四條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十五條：各部門(mén)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書(shū)面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。第四章第四章工作守則和行為準(zhǔn)則工作守則和行

8、為準(zhǔn)則第十六條：所有員工要聽(tīng)從分配、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)禁頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有意見(jiàn)可逐級(jí)反映，要樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。凡不服從領(lǐng)導(dǎo)不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推委不辦，消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50100元。如此情況出現(xiàn)三次，車(chē)間、部門(mén)有權(quán)將其退回人力資源部，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第十七條：自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為公司的各項(xiàng)改善工作提合理化建議；合理化建議得到采納的，獎(jiǎng)勵(lì)

9、20500元。第十八條：對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第十九條：所有員工要準(zhǔn)時(shí)參加公司各種有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)、考試等其他活動(dòng)；凡無(wú)故不參加者，一次罰款50元，遲到一次罰款20元。第二十條：私帶廠內(nèi)公司物品（含原材料）出廠，除賠償物品價(jià)值外，給予200500元處罰，并立即解除勞動(dòng)合同。第二十一條：公司員工在工作時(shí)間及對(duì)外洽談業(yè)務(wù)時(shí)服飾整潔得體，不得穿著暴露或奇異服飾，平時(shí)上班穿工作制服

10、；禁止在吸煙區(qū)以外的地方吸煙，違者罰款500元次。3第五十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等。第五十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。第二節(jié)福利第五十三條：公司推出全體員工工齡補(bǔ)貼，干滿一年的補(bǔ)貼50元月；干滿二年的補(bǔ)貼100元月，以此類(lèi)推每年遞增50元，滿五年封頂。第五十四條：公司按情況在國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)給員工發(fā)放一些物資。第五十五條：獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：1、書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)品、獎(jiǎng)金

11、；3、提級(jí)提薪。第八章第八章勞保用品管理勞保用品管理第五十六條：?jiǎn)T工工衣分夏、冬兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生；工衣費(fèi)用由員工承擔(dān)一半，干滿兩年后，公司返還給員工另一半的工衣費(fèi)，未干滿兩年辭工的，不予返還。第五十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工；員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。第五十八條：?jiǎn)T工必須愛(ài)護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好以舊換新，管理員做好登記。第九章第九章調(diào)職調(diào)職第五十九條

12、：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第六十條：?jiǎn)T工原則上也可根據(jù)個(gè)人情況提出工作調(diào)動(dòng)的需要，但要經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的審批。第六十一條：調(diào)崗人員到人力資源部領(lǐng)取《員工工作調(diào)動(dòng)表》，分別找調(diào)出部門(mén)主管、調(diào)入部門(mén)主管、人力資源部部長(zhǎng)以及人事主管副總簽字同意后交至人力資源部存檔。第六十二條：公司、項(xiàng)目組調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。第六十三條：?jiǎn)T工辦完《員工工

13、作調(diào)動(dòng)表》的手續(xù)后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十章第十章離職與解聘離職與解聘第六十四條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，報(bào)各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交到人力資源部招聘員處存檔，若交了《辭職申請(qǐng)表》的員工，在各項(xiàng)工作交接完畢后需要提前離開(kāi)的，可寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)以及副總同意后離職。第六十五條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，并填寫(xiě)《解聘書(shū)》，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。

14、第六十六條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作不能勝任或無(wú)故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門(mén)報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。第六十七條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、考勤卡等物品和相關(guān)文件資料，財(cái)務(wù)部隨工資一起退回該員工3元的磁卡費(fèi)用。第十一章第十一章勞動(dòng)合同簽訂以及續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂以及續(xù)簽第六十八條：新員工報(bào)道后，由人力資源部在一個(gè)月內(nèi)將《勞動(dòng)合同》簽訂完畢。第六十九條：勞動(dòng)合同續(xù)簽：1)人力資源部提前一個(gè)

15、月統(tǒng)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同到期人員名單報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批、并發(fā)至各部門(mén)；2）續(xù)簽合同的計(jì)時(shí)人員需遞交述職報(bào)告（包含近一年的工作內(nèi)容提要及業(yè)績(jī)）上報(bào)給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、并由負(fù)責(zé)人提出續(xù)簽鑒定；3）人力資源部向各部門(mén)提供《勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表》，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部根據(jù)審批表與員工簽訂一式兩份勞動(dòng)合同書(shū)；5）人力資源部與員工簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)局審批簽訂蓋章后，一份由公司保存，一份返還員工保存。第十二章第十二章會(huì)議室管理會(huì)議室

16、管理第七十條：使用會(huì)議室的部門(mén)必須愛(ài)護(hù)會(huì)議室公共財(cái)物，要做好會(huì)議室的防水、用電等安全工作。第七十一條：使用部門(mén)自己負(fù)責(zé)會(huì)議的各項(xiàng)會(huì)務(wù)服務(wù)工作，使用完畢，負(fù)責(zé)將會(huì)議室的桌椅歸還原位。第七十二條：使用部門(mén)開(kāi)完會(huì)后，必須將會(huì)議室所有電源、水源和門(mén)窗關(guān)好，否則出現(xiàn)安全事故，由使用部門(mén)負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。第十三章第十三章車(chē)輛管理車(chē)輛管理員工車(chē)輛：?jiǎn)T工車(chē)輛：第七十三條：公司員工車(chē)輛一律按公司規(guī)定的車(chē)種分類(lèi)停放在公司的停車(chē)區(qū)內(nèi)，兩輪車(chē)員