人事行政事務管理制度

1、人事行政事務管理制度 人事行政事務管理制度第一章 總則第二章 員工招聘與甄選第三章 員工的試用與轉正第四章 勞動合同管理第五章 人事檔案管理第六章 考勤管理第七章 請、休假第八章 職位晉升第九章 人員調(diào)動第十章 外派第十一章 辭職第十二章 辭退第十三章 體檢規(guī)定第十四章 工作紀律第一章 第一章 總則 總則人員背景調(diào)查。三、招聘流程：1、 各部門根據(jù)實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請，填寫《員工需求

2、申請表》 ，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人事行政部審核。2、 根據(jù)職位情況，人事行政部會同用人部門選擇合適招聘渠道及招聘方式。3、 按照所需崗位的職位描述，人事行政部對應聘資料進行收集、分類、歸檔，作初步篩選。4、 人事行政部與用人部門聯(lián)合確定入選人員和招聘考核方式；5、 人事行政部會同主試人員排定面談時間及場所，檢附應聘資料、面談記錄供使用。6、 人事行政部可依據(jù)各職位需求進行心理測評以供參考；7、 用人部門決定擬

3、聘人選后，由人事行政部填寫《入職審批表》經(jīng)各級權限主管簽署聘用意見后，報物業(yè)經(jīng)理批準。8、 人事行政部對未錄取人員進行分類存檔，并發(fā)出謝函。9、 應聘成績合格但因職位空缺有限而暫未能錄用者，存入人才后備庫并定期跟蹤調(diào)查，同類職缺外聘時優(yōu)先考慮。第三章 第三章 員工的試用與轉正 員工的試用與轉正一、試用原則：1、 除特別人才經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準外，所有員工都有試用期。2、 試用期內(nèi)雙方可提前一周通知對方按規(guī)定解除試用期勞動合同。3、 試用期內(nèi)