公司日常行政管理制度

1、日常行政管理制度日常行政管理制度總則總則為營(yíng)造良好的公司氛圍和辦公環(huán)境，促進(jìn)各成員工作的積極性和自覺(jué)性，貫徹“味尚商貿(mào)”艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，和“客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值和打造個(gè)人理想平臺(tái)，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，制定本制度，請(qǐng)各部門(mén)人員嚴(yán)格遵守。獎(jiǎng)懲原則：“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后”；做到有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰。1、考勤制度考勤制度1、上班時(shí)間：上午8:30至下午18:00（其他時(shí)間視工作進(jìn)度自行調(diào)整），午餐時(shí)間

2、為12:00—13:00，晚到按遲到處理，提前離開(kāi)按早退處理。每周六、周日輪休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假；若因公事出差，則視具體情況而定。2、無(wú)故遲到或早退5~30分鐘，按10元扣除；遲到或早退30~60分鐘，按50元扣除；遲到或早退1個(gè)小時(shí)，按缺勤1天計(jì)算，扣除當(dāng)天基本工資；無(wú)故缺勤1天，扣除3天基本工資，無(wú)故曠工3天視為自動(dòng)離職。3、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每月核算出滿勤的，獎(jiǎng)勵(lì)該員工100元；4、每日早會(huì)時(shí)間30分鐘，主要由各部門(mén)總結(jié)前一天工

3、作，安排當(dāng)天工作，討論并處理相關(guān)問(wèn)題，并由總經(jīng)理提出工作指示，如因無(wú)故缺會(huì)者，扣除10元進(jìn)行處罰。7、任何調(diào)休安排，請(qǐng)申請(qǐng)人員做好工作交接；如因調(diào)休而影響重要工作的執(zhí)行，不當(dāng)結(jié)果將記錄于當(dāng)月績(jī)效考核。8、所有加班情形，公司將以調(diào)休的方式進(jìn)行還休。直至年底結(jié)算若仍有未執(zhí)行還休的加班情形，將以實(shí)際加班時(shí)數(shù)日數(shù)進(jìn)行加班工資計(jì)算于12月的工資中，并于次年1月15日發(fā)放。三、處罰規(guī)定三、處罰規(guī)定1、處罰原則。預(yù)防第一、處罰第二。對(duì)于違反公司制度的

4、員工，在接受處罰前，應(yīng)當(dāng)向受處罰人說(shuō)明違規(guī)事由，并提出依據(jù)（部門(mén)人員職責(zé)、日常行政管理制度）；如果沒(méi)有依據(jù)進(jìn)行的處罰，受處罰人有權(quán)拒絕接受處罰，并向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議。2、領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)。員工與工作相關(guān)的違規(guī)、違章、行為不端正等，其直接領(lǐng)導(dǎo)有不可推卸的責(zé)任，在對(duì)員工違規(guī)、違章、行為不端正等進(jìn)行處罰的同時(shí)，可視情況對(duì)其直接領(lǐng)導(dǎo)予以警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)等行政處罰。3、數(shù)錯(cuò)并罰。同一人同時(shí)多次違反公司制度時(shí)，按照有限累加的方式，對(duì)責(zé)任人采取處