我國(guó)人事行政制度的沿革及啟示.pdf

1、現(xiàn)代化的人事行政制度產(chǎn)生，發(fā)展于西方。我國(guó)作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，建國(guó)60多年，政治與經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，我國(guó)的人事制度取得了巨大的成就與發(fā)展，人事行政制度既是我國(guó)政治制度的重要組成部分，也與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制密不可分，從建國(guó)后一直在不斷的改革與完善的傳統(tǒng)干部人事制度，到改革開放后為了更好的服務(wù)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而逐步確立的國(guó)家公務(wù)員制度，一直到2005年《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布，這一切人事制度的變遷使我國(guó)的人事制度向著科學(xué)化、法制化的

2、道路穩(wěn)步前進(jìn)，越來(lái)越適應(yīng)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。同時(shí)，面對(duì)著經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)的人事制度（即公務(wù)員制度）同樣面臨著國(guó)際化的威脅與挑戰(zhàn)，我國(guó)的人事制度仍然有需要改善的地方，我國(guó)的人事制度需要適應(yīng)不斷變化著的國(guó)際環(huán)境與國(guó)內(nèi)環(huán)境，不斷的自我改革與完善，以適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。
　　論文以我國(guó)建國(guó)后人事行政制度的沿革為主線，在敘述了建國(guó)后這60多年的人事制度的變化的內(nèi)容和歷程后，重點(diǎn)歸納性的總結(jié)