淺談對企業(yè)領導干部的監(jiān)督

1、中共中央于2003年末出臺了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，對于我們堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，具有極其重要的作用。農電企業(yè)作為國民經濟的重要先行官，如何抓好干部監(jiān)督管理工作，是當前乃至今后一個時期黨風廉政建設的重大課題。我認為應當著重從以下兩個方面開展工作。一、建立健全監(jiān)督機制是對領導干部有效監(jiān)督的前提眾所周知，農電企業(yè)經過多年的努力已經初步建立起一些領導干部監(jiān)督機制，但從實踐上看，仍然存在許多薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現形式有：一是監(jiān)督意識不

2、強，二是監(jiān)督意識淡薄。所以，在實際工作中，我們更迫切需要建立健全完備有效的制約監(jiān)督機制，才能夠為強化干部監(jiān)督管理工作奠定前提和基礎。這些制度應包含以下重要內容：黨政班子議事規(guī)則，定期述廉，民主評議與測評，引咎辭職辦法，談話誡勉，領導干部責任追究辦法等。二、確保制約監(jiān)督機制的強制運行是實現對干部監(jiān)督的有效手段監(jiān)督的實質是制約領導干部濫用權力。因此，對領導干部的監(jiān)督必須帶有強制性的特點，不管領導干部本人是否愿意都必須無條件地接受監(jiān)督，這樣才

3、能達到監(jiān)督的目的。如何才能做到對領導干部的有效監(jiān)督，筆者認為應該著重做到以下幾點：一是從思想認識上增強領導干部的自我監(jiān)督意識。目前形勢下。要以“三個代表”為指導，對干部進行系統(tǒng)的共產主義理想信念和艱苦奮斗教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，要通過兩個《條例》的學習教育，讓干部清楚地掌握哪些能做，哪些不能做。二是從機構上強化制約監(jiān)督職能。企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察部門是行使對干部監(jiān)督的職能機構，要對企業(yè)紀檢機關實行垂直管理，人事任免權上劃到上

4、一級領導機關，使企業(yè)紀檢監(jiān)察機關敢于監(jiān)督，能夠思想政治工作思想政治工作監(jiān)督。三是發(fā)揮“黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督”的綜合作用。黨內監(jiān)督應以《黨內監(jiān)督條例》為核心并側重于責任追究制的落實，民主監(jiān)督就是要充分發(fā)揮職代會、民主評議領導干部作用，群眾監(jiān)督就是讓對企業(yè)干部監(jiān)督管理，成為職工群眾全員參與全員關心，創(chuàng)造給干部提建議和意見的場合和渠道，組織監(jiān)督就是要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能部門的作用，通過述職述廉、談話誠勉、責任追究、引咎辭職等

5、手段，強制監(jiān)督每個領導干部。四是從選拔干部上把好用人關，將干部監(jiān)督管理工作位次前移。毛澤東曾這樣教導我們：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！碑斠粋€普通職工即將步人企業(yè)領導干部行列之際，也就是我們對干部監(jiān)督工作開始之時，能否按照干部“四化”標準和干部選拔任用條例規(guī)定，將德才兼?zhèn)涞耐具x拔到領導干部崗位上來，這不僅是干部管理工作的重要內容，也是對領導干部能否實施有效監(jiān)督的重要一環(huán)。俗話說：用人腐敗是最大的腐敗。這話很有哲理。筆者認為

6、，要切實做好關口前移，應側重做到推薦選拔備案制、推薦失誤追究制、組織考察責任制、公示制、民主測評(否決)制等，將事前監(jiān)督做到位，這樣就可以充分發(fā)揮監(jiān)督的前移作用。五是層層簽訂責任狀，嚴格考核兌獎罰。實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，這是經過實踐證明行之有效的監(jiān)督措施，必須在農電干部監(jiān)督管理工作中推廣并深化責任內容。要推行正職與副職，副職與分管班組分別簽狀的方式，從而明確各級領導在黨風廉政建設中的領導責任和所要完成的任務

7、及達到的目標等，使每個干部都自覺地參與到廉政建設中來。與此同時。要加大檢查考核力度，定期與不定期相結合，尤其要抓好農網改造工程的審計監(jiān)督，客戶新裝工程的審計監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，以期達到預防和減少違法違紀的監(jiān)督效能。綜上所述，加強對領導的監(jiān)督，一靠制度，二靠制約，有了切實可行的制度，再輔之以強有力的制約監(jiān)督手段，有理由相信，農電系統(tǒng)的干部監(jiān)督管理工作一定能夠取得預期的良好效果。(作者單位：燈塔市農電局)作工治政想思作工治政想思肌孵T上∥池恫政

8、姻忍田心淺談對企業(yè)領導干部的監(jiān)督@季策萬方數據中共中央于2003年末出臺了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，對于我們堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，具有極其重要的作用。農電企業(yè)作為國民經濟的重要先行官，如何抓好干部監(jiān)督管理工作，是當前乃至今后一個時期黨風廉政建設的重大課題。我認為應當著重從以下兩個方面開展工作。一、建立健全監(jiān)督機制是對領導干部有效監(jiān)督的前提眾所周知，農電企業(yè)經過多年的努力已經初步建立起一些領導干部監(jiān)督機制，但從實踐上看，仍然存在

9、許多薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現形式有：一是監(jiān)督意識不強，二是監(jiān)督意識淡薄。所以，在實際工作中，我們更迫切需要建立健全完備有效的制約監(jiān)督機制，才能夠為強化干部監(jiān)督管理工作奠定前提和基礎。這些制度應包含以下重要內容：黨政班子議事規(guī)則，定期述廉，民主評議與測評，引咎辭職辦法，談話誡勉，領導干部責任追究辦法等。二、確保制約監(jiān)督機制的強制運行是實現對干部監(jiān)督的有效手段監(jiān)督的實質是制約領導干部濫用權力。因此，對領導干部的監(jiān)督必須帶有強制性的特點，不管領導

10、干部本人是否愿意都必須無條件地接受監(jiān)督，這樣才能達到監(jiān)督的目的。如何才能做到對領導干部的有效監(jiān)督，筆者認為應該著重做到以下幾點：一是從思想認識上增強領導干部的自我監(jiān)督意識。目前形勢下。要以“三個代表”為指導，對干部進行系統(tǒng)的共產主義理想信念和艱苦奮斗教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，要通過兩個《條例》的學習教育，讓干部清楚地掌握哪些能做，哪些不能做。二是從機構上強化制約監(jiān)督職能。企業(yè)內部的紀檢監(jiān)察部門是行使對干部監(jiān)督的職能機構，要

11、對企業(yè)紀檢機關實行垂直管理，人事任免權上劃到上一級領導機關，使企業(yè)紀檢監(jiān)察機關敢于監(jiān)督，能夠思想政治工作思想政治工作監(jiān)督。三是發(fā)揮“黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督”的綜合作用。黨內監(jiān)督應以《黨內監(jiān)督條例》為核心并側重于責任追究制的落實，民主監(jiān)督就是要充分發(fā)揮職代會、民主評議領導干部作用，群眾監(jiān)督就是讓對企業(yè)干部監(jiān)督管理，成為職工群眾全員參與全員關心，創(chuàng)造給干部提建議和意見的場合和渠道，組織監(jiān)督就是要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察職能部門的作用

12、，通過述職述廉、談話誠勉、責任追究、引咎辭職等手段，強制監(jiān)督每個領導干部。四是從選拔干部上把好用人關，將干部監(jiān)督管理工作位次前移。毛澤東曾這樣教導我們：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”當一個普通職工即將步人企業(yè)領導干部行列之際，也就是我們對干部監(jiān)督工作開始之時，能否按照干部“四化”標準和干部選拔任用條例規(guī)定，將德才兼?zhèn)涞耐具x拔到領導干部崗位上來，這不僅是干部管理工作的重要內容，也是對領導干部能否實施有效監(jiān)督的重要一環(huán)。俗話說

13、：用人腐敗是最大的腐敗。這話很有哲理。筆者認為，要切實做好關口前移，應側重做到推薦選拔備案制、推薦失誤追究制、組織考察責任制、公示制、民主測評(否決)制等，將事前監(jiān)督做到位，這樣就可以充分發(fā)揮監(jiān)督的前移作用。五是層層簽訂責任狀，嚴格考核兌獎罰。實行黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，這是經過實踐證明行之有效的監(jiān)督措施，必須在農電干部監(jiān)督管理工作中推廣并深化責任內容。要推行正職與副職，副職與分管班組分別簽狀的方式，從而明確各級

14、領導在黨風廉政建設中的領導責任和所要完成的任務及達到的目標等，使每個干部都自覺地參與到廉政建設中來。與此同時。要加大檢查考核力度，定期與不定期相結合，尤其要抓好農網改造工程的審計監(jiān)督，客戶新裝工程的審計監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，以期達到預防和減少違法違紀的監(jiān)督效能。綜上所述，加強對領導的監(jiān)督，一靠制度，二靠制約，有了切實可行的制度，再輔之以強有力的制約監(jiān)督手段，有理由相信，農電系統(tǒng)的干部監(jiān)督管理工作一定能夠取得預期的良好效果。(作者單位：燈塔市農