網(wǎng)絡(luò)招聘的成效評估

1、GUANLIGoN6cHENGsHJ網(wǎng)絡(luò)招聘的成效評估陳雙平摘要：在分析原有招聘模式的基礎(chǔ)上，對網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行客觀評價，指出網(wǎng)絡(luò)招聘具有及時性、靈活性、針對性以及招聘費(fèi)用低、覆蓋面廣等特點(diǎn)，企業(yè)在進(jìn)行招聘時可以選擇使用。關(guān)鍵詞：人力資源；招聘；網(wǎng)絡(luò)招聘；成效在人力資源管理工作中，招聘工作是人力資源管理工作中的一個重要環(huán)節(jié)。企業(yè)招聘主要有兩種形式：一種是外部招聘，一種是內(nèi)部招聘。然而，傳統(tǒng)的招聘形式已滿足不了企業(yè)日益的發(fā)展需要，人才招聘模式

2、的變革是人力資源管理者需要不斷研究的課題之一。一、一般招聘模式1校園招聘一直以來，企業(yè)將校園招聘作為企業(yè)重要招募方式之一，如寶潔、摩托羅拉、聯(lián)想、中國電信等，這些公司一般都有完整的培訓(xùn)體系和員工發(fā)展規(guī)劃，并有著強(qiáng)勢的企業(yè)文化，因而被可塑性強(qiáng)的求職者所鐘愛。此種方式是最早使用的招聘方式之一，主要適合對人才專業(yè)性要求非常高的企業(yè)。通常的做法是直接將企業(yè)的用人需求通過高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或直接到院系聯(lián)系招人，效果不錯。這種方式一來很有針對性

3、，大大減小了招聘范圍，例如企業(yè)只選擇某些著名高校發(fā)布招聘信息；二來也節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。深圳華為公司就經(jīng)常采用這種方式。由于近年我國通訊行業(yè)的飛速發(fā)展，華為公司每年的用人需求量不斷增加，并且國內(nèi)高校開設(shè)通訊專業(yè)的并不多，所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專業(yè)的高校院系直接招人。此外，某些航空企業(yè)對該種招聘模式也是情有獨(dú)鐘。2參加勞動部門舉辦的專場人才招聘會每年，勞動部門都會舉辦各種招聘會，比如IT專場、經(jīng)濟(jì)專場、營銷專場等。這種招聘方式的優(yōu)

4、點(diǎn)是顯而易見的，一是對某些專業(yè)有人才需求的企業(yè)能較多的接觸到該專業(yè)的人才，有很大的選擇余地；二是可以在招聘會現(xiàn)場展示企業(yè)的實(shí)力與文化。不過一般企業(yè)參加這樣的招聘會可能遭遇到與某些知名度非常高的企業(yè)“同臺競技”的場面，往往效果就大打折扣了。知名企業(yè)的招聘專場與另外一些知名度一般的企業(yè)幾乎同時開始，甚至就在一個禮堂，結(jié)果自然是一邊倒，人才的注意力早就被“國際化、大公司、風(fēng)云人物”的強(qiáng)大宣傳吸引了，因此一邊冷場，一邊爆滿。被冷落的企業(yè)心有不甘

5、，卻又無能為力。3通過公司網(wǎng)站和招聘網(wǎng)站發(fā)布信息近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘模式已受到越來越多的企業(yè)所青睞，二些大公司往往不定期在自己的網(wǎng)站上或知名招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，比如聯(lián)想和明基公司，他們每年的動作都很迅速，一到人才需求旺季，公司網(wǎng)站的訪問量明顯增多，應(yīng)聘者也認(rèn)可了這種形式。另外，這些公司往往會選擇同一些人才網(wǎng)站合作，將招聘需求通過這些知名的網(wǎng)站發(fā)布出去。智聯(lián)招聘、前程無憂等知名招聘網(wǎng)已經(jīng)有大量用人企業(yè)主動找上門尋求合作，希望借助專業(yè)人才網(wǎng)站

6、招聘到所需的人才。4通過學(xué)校學(xué)生會和校園BBS展開招聘這樣的招聘方式很直接，也比較簡單，更不需要什么費(fèi)用，往往通過學(xué)生們之間的口碑相傳達(dá)到擴(kuò)散信息的目的，不過一般情況下，很少有企業(yè)單獨(dú)選擇這樣的形式進(jìn)行招聘，特別是有一定知。。。。。。。_。。。。。。。。。。_‘。。。。。。。。。●‘●。。。。。。。。。。_’’h一。。。?！籊UANL1GONGCHtsSYG，Ⅳ1名度的企業(yè)，不愿意給學(xué)生們留下“小氣”、“不正規(guī)”的印象。5將企業(yè)招聘工

7、作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)由于企業(yè)招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。而越來越多的現(xiàn)實(shí)表明，這種方式已經(jīng)成為一種趨勢。招聘的形式多樣化，各企業(yè)“因企而定”。然而，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)的人才招聘對于網(wǎng)絡(luò)的依賴不斷增大，很多企業(yè)和應(yīng)聘者不去現(xiàn)場招聘，而是直接把招聘廣告和簡歷發(fā)布到網(wǎng)上。專業(yè)的招聘網(wǎng)站為企業(yè)用戶和個人提供了一個良好的招聘求職平臺。90％以上的企業(yè)已選擇網(wǎng)絡(luò)招聘人才，滿足了企業(yè)發(fā)展

8、對人才的需求，使企業(yè)得以快速擴(kuò)張。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘成效評估成為人力資源管理中必不可少的一個環(huán)節(jié)，注重評估工作，才能使招聘工作不斷完善，以適應(yīng)不斷發(fā)展的需要。二、網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及成效1具有較強(qiáng)的及時性、靈活性網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時間和地域的限制，隨時可以在網(wǎng)上發(fā)布招聘、求職信息。網(wǎng)絡(luò)招聘不強(qiáng)求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯(lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。企業(yè)一分鐘前發(fā)出的招聘信息，一分鐘之后就可以收到簡歷

9、；應(yīng)聘者剛更新簡歷馬上就有很多企業(yè)來關(guān)注。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之問，完成了及時、迅捷的互動，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。2具有針對性網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨越時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。目前，一些人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。3

10、具有時效性，信息更新快捷對于企業(yè)來講網(wǎng)絡(luò)招聘時效長，企業(yè)的招聘信息從發(fā)布t3開始可以一直延續(xù)到企業(yè)招聘到滿意的人才為止，可以是一周，也可以是一個月甚至一年，并且通過發(fā)布企業(yè)招聘廣告達(dá)到了宣傳企業(yè)的目的。網(wǎng)絡(luò)招聘的信息更新快，每天都有幾百份甚至更多的新增人才簡歷和企業(yè)招聘信息，可以隨時滿足企業(yè)需求。4可降低各項(xiàng)招聘成本網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢。對于求職者來說，一次投遞可能需要幾十份簡歷，而通過網(wǎng)絡(luò)投遞可以大大節(jié)省打印費(fèi)用，并可以節(jié)

11、省車船路費(fèi)、招聘會費(fèi)、食宿費(fèi)用等。同時，對企業(yè)來說網(wǎng)絡(luò)招聘可以給用人單位節(jié)約大量的招聘成本和宣傳成本，如果是跨地域招聘還可以節(jié)省很多差旅費(fèi)用。5具有資源充足的特性由于專業(yè)網(wǎng)站信息量大，招聘網(wǎng)站內(nèi)置功能強(qiáng)大的人才和企業(yè)搜索引擎，企業(yè)可以根據(jù)需要，搜索網(wǎng)上人才庫，篩選出最合適的人才；求職者也可以在網(wǎng)上搜索很多企業(yè)的招聘信息，挑選出適合自己的企業(yè)。6具有覆蓋面廣、效率高的特點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界

12、的每一個角落。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。現(xiàn)場招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網(wǎng)絡(luò)招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。由于專業(yè)網(wǎng)絡(luò)具有大量的人才信息，對人才需求不大、職位較少的企業(yè)很容易招聘到滿意的人才。但是網(wǎng)絡(luò)招聘也有不足之處，如信息量大，需要專業(yè)人員花時問去篩選合適人才。網(wǎng)絡(luò)只能按照簡單的專業(yè)領(lǐng)域去匹配，一張簡歷可能同時投很多個職位，造成不必要的重復(fù)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。(作