略論成功企業(yè)家特質(zhì)——基于“五商”的分析

1、略論成功企業(yè)家特質(zhì)——基于“五商“的分析口陳新英(西安財經(jīng)學院行知學院，陜西西安71∞38)摘要：企業(yè)家是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者；也是我國改革大業(yè)的直接推動者。企業(yè)家精神是非常稀缺的資源，企業(yè)家精神難以用一些指標(如學位)來定義。企業(yè)家應具有創(chuàng)新精神，同時還應具有“五商”：膽商(cQ)，惰商(EQ)，財商(FQ)，智商(IQ)，德商(MQ)。關鍵詞：企業(yè)家特質(zhì)創(chuàng)新五商一、企業(yè)家是干出來的企業(yè)家是貨幣資本

2、的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者：也是我國改革大業(yè)的直接推動者?，F(xiàn)代管理之父彼得德魯克(PcterDr岫k盯)在其《管理的前沿》中指出：“企業(yè)家就是賦予資源以生產(chǎn)財富的人。你不可能成為一位成功的企業(yè)家，除非你進行管理；而如果你在管理過程中不發(fā)揚某些企業(yè)家精神，你就有成為官僚的危險。”“管理學既不是一門藝術，也不是一門科‘學，而是一種實踐。其成果以管理結(jié)果衡量，而不以學術成果獎勵。”復旦大學張軍教授指出：為了我們企業(yè)的成功

3、，我們什么招數(shù)都嘗試過了，絞盡了腦汁，但就是有一種東西尚未真正成為我們的共識——那就是企業(yè)家能不能培訓出來。我相信企業(yè)家精神是非常稀缺的資源。由于企業(yè)家精神難以用一些指標(如學位)來定義，所以不存在一個真正的企業(yè)家市場。因為，真正的企業(yè)家精神是不能“買”到的。所以企業(yè)家的H現(xiàn)必然是一個“自己選擇自己”的結(jié)果：即通過創(chuàng)辦企業(yè)來將自己與他人區(qū)別開來。二、企業(yè)家的使命是創(chuàng)新中國社科院周叔蓮研究員認為：“具有創(chuàng)新精神，善于經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺發(fā)

4、達的人叫企業(yè)家。或者說，用創(chuàng)新精神去經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺的人叫企業(yè)家?！绷蟹蛲袪査固┰凇栋材瓤ɡ岚灾姓f：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家9管理觀襄2011年10月下旬刊庭各有各的不幸。”對于經(jīng)營企業(yè)來說，“失敗的企業(yè)都是相似的，成功的企業(yè)各有各的招術”。要創(chuàng)新，必須把握如下幾點：首先，更新觀念，順應環(huán)境。成功的方向永遠不變，成功的方法隨時改變?；鶎涌啃袆痈淖冇^念，而高層則靠觀念改變行動。其次，鎖定目標，百折不撓。成功一定有道理，失敗必

5、定有原因。表面上看，許多企業(yè)家的成長似乎水到渠成，實際上并非如此?！靶藓蠠o人見，存心有天知”。第三，善于反思，自強不息。曾子日：吾一日三思。要讓思考成為一種習慣，成為一種乍活方式。第四，利益共享，追求共贏。管理的“三大法寶”是尊重人性、換位思考和利益共享。最后，創(chuàng)新無處不在，無時不在。美國著名管理學家湯姆彼得斯(TomPeters)在其名著llIsearchofExcellen∞(追求卓越)一書的扉頁寫道：I蚰ovationComes的

6、mDi舵呦cc(創(chuàng)新源于不同)?？梢?，創(chuàng)新不僅要否定過去(縱向)，而且要與眾不同(橫向)。三、成功企業(yè)家都有“五商”北京大學張維迎教授指出：“使命業(yè)家分出高低的是他們的天賦才能。誰都能努力工作，但只有少數(shù)人才能管理好企業(yè)?！惫P者發(fā)現(xiàn)，成功企業(yè)家通常有“五商”：膽商(cQ)，情商(EQ)，財商(FQ)，智商(IQ)，德商(MQ)。膽商(cQ)——有賭一把的魄力膽商指在日?；顒又忻鎸μ魬?zhàn)、競爭和冒險性選擇的表現(xiàn)，即膽識，勇氣。魄力，行動。表

7、現(xiàn)為善抓機遇、敢冒風險；大膽付出，不怕失敗。膽商=野心靈活性敢為性?！靶悴鹏[事，十年不成”，從反面印證了這一邏輯。情商(EQ)——有獨特的個人魅力情商是一種心靈力量，包含如何控制自己的情緒、建立良好的人際關系以及培養(yǎng)自我激勵的心靈力量。具體包括五個方面：認識自身的情緒；妥善管理情緒：自我激勵；認知他人的情緒：人際關系管理。財商(FQ)——有敏銳的商業(yè)眼光財商是指一個人認識和駕馭金錢運動規(guī)律的能力，包括觀念、知識、行為三個層次。觀念是對金

8、錢、對財富認識和理解的過程：知識是指投資創(chuàng)業(yè)必不可少的知識積累，包括會計、法律知識等；行為是觀念的表現(xiàn)和載體，是觀念與知識在我與環(huán)境之問的實施，突出表現(xiàn)為自我突破、自我激活、自我控制的素質(zhì)和能力。這三者互為補充、互為支持，共同構(gòu)成一個動態(tài)的、發(fā)展的財商觀念。作為企業(yè)家，要善于捕捉商機，權(quán)衡利害，整合資源，創(chuàng)新商業(yè)模式。智商(IQ)——有較強的研判能力智商就是智力商數(shù)，是心理學上顯示個人智能的相對指標。它是一種平均值，是個人心理年齡與實際

9、年齡的比值。計算公式是：IQ；心理年齡mIA)／實際年齡(cA)xloo。對于企業(yè)家而言，智商正常即可，表現(xiàn)為頭腦清醒。反應迅速，理解深刻。德商(MQ)——有博大的道德情懷德商是指一個人的德性水平或道德人格品質(zhì)。臺灣心理學界認為，德商包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。人們常說“德智體”就是把德放在首位。綜上所述，成功的企業(yè)家“五商”俱全。膽商居首，情商其次，財商和智商不可或缺，德商則關乎企業(yè)的壽命

10、?！魠⒖嘉墨I：【1】徐天明企業(yè)家多重角色定位研究【J】科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2008(3)【21郭嵐，余元春企業(yè)家理論演進研究【J1商業(yè)時代，2010(6)【3】韓冬企業(yè)家創(chuàng)新精神研究【D】長春理工大學，2008作者簡介：陳新英(196412一)，女，漢族，西安財經(jīng)學院行知學院經(jīng)濟系副主任萬方數(shù)據(jù)略論成功企業(yè)家特質(zhì)一一基于“五商“的分析口陳新英(西安財經(jīng)學院行知學院，陜西西安71∞38)摘要2企業(yè)不是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社

11、會財富的主要創(chuàng)造者也是我國改革大業(yè)的直接椎動者.企業(yè)家精神是非常稀缺的資源，企業(yè)家精神難以用『婪指標(如學位)來定義.企業(yè)家應具有創(chuàng)新精神，同時還應具有“五商膽商(CQ)，情葡(EQ)，財商(FQ)，智商(1Q)，德商(MQ).關鍵詞:企.:Ik家特質(zhì)創(chuàng)新五商、企業(yè)家是干出來的企業(yè)家是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者:也是我國改革大業(yè)的直接推動者?，F(xiàn)代管理之父彼得德魯克(Pe陽Drunker)在其《管理的前沿》中

12、指出“企業(yè)家就是賦予資源以生產(chǎn)財富的人。你不可能成為一位成功的企業(yè)家，除非你進行管理:而如果你在管理過程中不發(fā)揚某些企業(yè)家精神，你就有成為官僚的危險。““管理學既不是一門藝術，也不是門科學，而是一種實踐。其成果以管理結(jié)果衡量，而不以學術成果獎勵?！皬偷┐髮W張軍教授指出z為了我們企業(yè)的成功，我們什么招數(shù)都嘗試過了，絞盡了腦汁，但就是有一種東西尚未真正成為我們的共識一一那就是企業(yè)家能不能培訓出來。我相信企業(yè)家精神是非常稀缺的資源。由于企業(yè)家

13、精神難以用一些指標(如學位〉來定義，所以不存在一個真正的企業(yè)家市場。因為，真正的企業(yè)家精神是不能“買“到的。所以企業(yè)家的出現(xiàn)必然是個“自己選擇自己“的結(jié)果ep通過創(chuàng)辦企業(yè)來將自己與他人區(qū)別開來。二、企業(yè)家的使命是創(chuàng)新中國社科院周叔革研究員認為嚴具有創(chuàng)新精神，善于經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺發(fā)達的人叫企業(yè)家。或者說，用創(chuàng)新精神去經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺的人叫企業(yè)家“列夫托爾斯泰在《安娜卡利尼棚中說:“幸福的家庭都是相似的，不幸的家@管理觀察.2011

14、蓋在10月下旬刊庭各有各的不幸?！皩τ诮?jīng)營企業(yè)來說，“失敗的企業(yè)都是相似的，成功的企業(yè)各有各的招術飛要創(chuàng)新，必須把握如下幾點z首先，更新觀念，順應環(huán)境。成功的方向永遠不變，成功的方法隨時改變?；鶎涌啃袆痈淖冇^念，而高層則靠觀念改變行動。其次，鎖定目標，百折不撓。成功一定有道理，失敗必定有原因。表面上看，許多企業(yè)家的成長似乎水到渠成，實際上并非如此“修合無人見，存心有夭知飛第三，善于反思，自強不息。曾于日z吾一日三思。要讓思考成為一種習慣

15、，成為一種生活方式。第四，利益共事，追求共贏。管理的“三大法寶“是尊重人性、換位思考和利益共享。最后，創(chuàng)新無處不在，無時不在。美國著名管理學家湯姆彼得斯(TomPeters)在其名著hSearchofExcellen四(追求卓越)一書的扉頁寫道:InnovatonComesfromDifference(創(chuàng)新源于不同)。可見，創(chuàng)新不僅要否定過去(縱向)而且要與眾不同(橫向〉。三、成功企業(yè)家都有“五商“北京大學張維迎教授指出“使企業(yè)家分出高

16、低的是他們的天賦才能。誰都能努力工作，但只有少數(shù)人才能管理好企業(yè)?！肮P者發(fā)現(xiàn)，成功企業(yè)家通常有“五商飛膽商(CQ)，情鬧Q)，財商(FQ)，智商OQ)，德商(MQ)。膽商(CQ).有賭一把的魄力膽商指在日?；顒又忻鎸μ魬?zhàn)、競爭和冒險性選擇的表現(xiàn)，即膽識，勇氣，魄力，行動.表現(xiàn)為善抓機遇、敢冒風險:大膽付出，不怕失敗。膽商=野心靈活性敢為性?！靶悴鹏[事，十年不成“，從反面印證了這一邏輯.情商(EQ)有獨特的個人魅力情商是一種心靈力量，包含

17、如何控制自己的情緒、建主良好的人際關系以及培養(yǎng)自找激勵的心靈力量。具體包括五個方面z認識自身的情緒:妥善管理情緒:自我激勵:認知他人的情緒:人際關系管理。財商(FQ).有敏銳的商業(yè)眼光財商是指一個人認識和駕馭金錢運動規(guī)律的能力，包括觀念、知識、行為三個層次。觀念是對金錢、對財富認識和理解的過程:知識是指投資創(chuàng)業(yè)必不可少的知識積累，包括會計、法律知識等:行為是觀念的表現(xiàn)和載體，是觀念與知識在我與環(huán)境之間的實施，突出表現(xiàn)為自我突破、自我激活

18、、自我控制的素質(zhì)和能力。這三者互為補充、互為支持，共同構(gòu)成個動態(tài)的、發(fā)展的財商觀念。作為企業(yè)家，要善于捕捉商機，權(quán)衡利害，整合資源，創(chuàng)新商業(yè)模式。智商OQ)有較強的研判能力智商就是智力商數(shù)，是心理學上顯示個人智能的相對指標。它是一種平均值，是個人心理年齡與實際年齡的比值。計算公式是:IQ=心理年齡仙“)實際年齡(CA)X100。對于企業(yè)家而言，智商正常即可，表現(xiàn)為頭腦清醒，反應迅速，理解深刻。德商CMQ)一一有博大的道德情懷德商是指一個

19、人的德性水平或道德人格品質(zhì)。臺灣心理學界認為，德商包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。人們常說“德智體“就是把德放在首位。綜k所述，成功的企業(yè)家“五商“俱全。膽商居首，情商其次，財商和智商不可或缺，德商則關乎企業(yè)的壽命。.參考文獻t[1]徐天明.企業(yè)家多重角色定位研究[1].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟.2008(3).[2]郭嵐，余元春.企業(yè)家理論演進研究[1].商業(yè)時代，2010(6).[3]韓冬.企業(yè)家

20、創(chuàng)新精神研究[時.長春理工大學，2008.作者簡介z陳新英0964.12)，女，漢族，西安財經(jīng)學院行知學院經(jīng)濟系副主任.略論成功企業(yè)家特質(zhì)——基于“五商“的分析口陳新英(西安財經(jīng)學院行知學院，陜西西安71∞38)摘要：企業(yè)家是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者；也是我國改革大業(yè)的直接推動者。企業(yè)家精神是非常稀缺的資源，企業(yè)家精神難以用一些指標(如學位)來定義。企業(yè)家應具有創(chuàng)新精神，同時還應具有“五商”：膽商(cQ)

21、，惰商(EQ)，財商(FQ)，智商(IQ)，德商(MQ)。關鍵詞：企業(yè)家特質(zhì)創(chuàng)新五商一、企業(yè)家是干出來的企業(yè)家是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者：也是我國改革大業(yè)的直接推動者?，F(xiàn)代管理之父彼得德魯克(PcterDr岫k盯)在其《管理的前沿》中指出：“企業(yè)家就是賦予資源以生產(chǎn)財富的人。你不可能成為一位成功的企業(yè)家，除非你進行管理；而如果你在管理過程中不發(fā)揚某些企業(yè)家精神，你就有成為官僚的危險。”“管理學既不是一門藝

22、術，也不是一門科‘學，而是一種實踐。其成果以管理結(jié)果衡量，而不以學術成果獎勵。”復旦大學張軍教授指出：為了我們企業(yè)的成功，我們什么招數(shù)都嘗試過了，絞盡了腦汁，但就是有一種東西尚未真正成為我們的共識——那就是企業(yè)家能不能培訓出來。我相信企業(yè)家精神是非常稀缺的資源。由于企業(yè)家精神難以用一些指標(如學位)來定義，所以不存在一個真正的企業(yè)家市場。因為，真正的企業(yè)家精神是不能“買”到的。所以企業(yè)家的H現(xiàn)必然是一個“自己選擇自己”的結(jié)果：即通過創(chuàng)辦

23、企業(yè)來將自己與他人區(qū)別開來。二、企業(yè)家的使命是創(chuàng)新中國社科院周叔蓮研究員認為：“具有創(chuàng)新精神，善于經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺發(fā)達的人叫企業(yè)家?；蛘哒f，用創(chuàng)新精神去經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺的人叫企業(yè)家。”列夫托爾斯泰在《安娜卡利尼霸中說：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家9管理觀襄2011年10月下旬刊庭各有各的不幸。”對于經(jīng)營企業(yè)來說，“失敗的企業(yè)都是相似的，成功的企業(yè)各有各的招術”。要創(chuàng)新，必須把握如下幾點：首先，更新觀念，順應環(huán)境。成功的方向永

24、遠不變，成功的方法隨時改變?；鶎涌啃袆痈淖冇^念，而高層則靠觀念改變行動。其次，鎖定目標，百折不撓。成功一定有道理，失敗必定有原因。表面上看，許多企業(yè)家的成長似乎水到渠成，實際上并非如此?！靶藓蠠o人見，存心有天知”。第三，善于反思，自強不息。曾子日：吾一日三思。要讓思考成為一種習慣，成為一種乍活方式。第四，利益共享，追求共贏。管理的“三大法寶”是尊重人性、換位思考和利益共享。最后，創(chuàng)新無處不在，無時不在。美國著名管理學家湯姆彼得斯(Tom

25、Peters)在其名著llIsearchofExcellen∞(追求卓越)一書的扉頁寫道：I蚰ovationComes的mDi舵呦cc(創(chuàng)新源于不同)?？梢?，創(chuàng)新不僅要否定過去(縱向)，而且要與眾不同(橫向)。三、成功企業(yè)家都有“五商”北京大學張維迎教授指出：“使命業(yè)家分出高低的是他們的天賦才能。誰都能努力工作，但只有少數(shù)人才能管理好企業(yè)?！惫P者發(fā)現(xiàn)，成功企業(yè)家通常有“五商”：膽商(cQ)，情商(EQ)，財商(FQ)，智商(IQ)，德商

26、(MQ)。膽商(cQ)——有賭一把的魄力膽商指在日?；顒又忻鎸μ魬?zhàn)、競爭和冒險性選擇的表現(xiàn)，即膽識，勇氣。魄力，行動。表現(xiàn)為善抓機遇、敢冒風險；大膽付出，不怕失敗。膽商=野心靈活性敢為性?！靶悴鹏[事，十年不成”，從反面印證了這一邏輯。情商(EQ)——有獨特的個人魅力情商是一種心靈力量，包含如何控制自己的情緒、建立良好的人際關系以及培養(yǎng)自我激勵的心靈力量。具體包括五個方面：認識自身的情緒；妥善管理情緒：自我激勵；認知他人的情緒：人際關系管

27、理。財商(FQ)——有敏銳的商業(yè)眼光財商是指一個人認識和駕馭金錢運動規(guī)律的能力，包括觀念、知識、行為三個層次。觀念是對金錢、對財富認識和理解的過程：知識是指投資創(chuàng)業(yè)必不可少的知識積累，包括會計、法律知識等；行為是觀念的表現(xiàn)和載體，是觀念與知識在我與環(huán)境之問的實施，突出表現(xiàn)為自我突破、自我激活、自我控制的素質(zhì)和能力。這三者互為補充、互為支持，共同構(gòu)成一個動態(tài)的、發(fā)展的財商觀念。作為企業(yè)家，要善于捕捉商機，權(quán)衡利害，整合資源，創(chuàng)新商業(yè)模式。

28、智商(IQ)——有較強的研判能力智商就是智力商數(shù)，是心理學上顯示個人智能的相對指標。它是一種平均值，是個人心理年齡與實際年齡的比值。計算公式是：IQ；心理年齡mIA)／實際年齡(cA)xloo。對于企業(yè)家而言，智商正常即可，表現(xiàn)為頭腦清醒。反應迅速，理解深刻。德商(MQ)——有博大的道德情懷德商是指一個人的德性水平或道德人格品質(zhì)。臺灣心理學界認為，德商包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。人們常說“德

29、智體”就是把德放在首位。綜上所述，成功的企業(yè)家“五商”俱全。膽商居首，情商其次，財商和智商不可或缺，德商則關乎企業(yè)的壽命?！魠⒖嘉墨I：【1】徐天明企業(yè)家多重角色定位研究【J】科技情報開發(fā)與經(jīng)濟，2008(3)【21郭嵐，余元春企業(yè)家理論演進研究【J1商業(yè)時代，2010(6)【3】韓冬企業(yè)家創(chuàng)新精神研究【D】長春理工大學，2008作者簡介：陳新英(196412一)，女，漢族，西安財經(jīng)學院行知學院經(jīng)濟系副主任萬方數(shù)據(jù)略論成功企業(yè)家特質(zhì)一一基

30、于“五商“的分析口陳新英(西安財經(jīng)學院行知學院，陜西西安71∞38)摘要2企業(yè)不是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人，社會財富的主要創(chuàng)造者也是我國改革大業(yè)的直接椎動者.企業(yè)家精神是非常稀缺的資源，企業(yè)家精神難以用『婪指標(如學位)來定義.企業(yè)家應具有創(chuàng)新精神，同時還應具有“五商膽商(CQ)，情葡(EQ)，財商(FQ)，智商(1Q)，德商(MQ).關鍵詞:企.:Ik家特質(zhì)創(chuàng)新五商、企業(yè)家是干出來的企業(yè)家是貨幣資本的擁有者，知識資本的召集人

31、，社會財富的主要創(chuàng)造者:也是我國改革大業(yè)的直接推動者?，F(xiàn)代管理之父彼得德魯克(Pe陽Drunker)在其《管理的前沿》中指出“企業(yè)家就是賦予資源以生產(chǎn)財富的人。你不可能成為一位成功的企業(yè)家，除非你進行管理:而如果你在管理過程中不發(fā)揚某些企業(yè)家精神，你就有成為官僚的危險。““管理學既不是一門藝術，也不是門科學，而是一種實踐。其成果以管理結(jié)果衡量，而不以學術成果獎勵。“復旦大學張軍教授指出z為了我們企業(yè)的成功，我們什么招數(shù)都嘗試過了，絞盡了

32、腦汁，但就是有一種東西尚未真正成為我們的共識一一那就是企業(yè)家能不能培訓出來。我相信企業(yè)家精神是非常稀缺的資源。由于企業(yè)家精神難以用一些指標(如學位〉來定義，所以不存在一個真正的企業(yè)家市場。因為，真正的企業(yè)家精神是不能“買“到的。所以企業(yè)家的出現(xiàn)必然是個“自己選擇自己“的結(jié)果ep通過創(chuàng)辦企業(yè)來將自己與他人區(qū)別開來。二、企業(yè)家的使命是創(chuàng)新中國社科院周叔革研究員認為嚴具有創(chuàng)新精神，善于經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺發(fā)達的人叫企業(yè)家。或者說，用創(chuàng)新精神去

33、經(jīng)營管理企業(yè)使之興旺的人叫企業(yè)家“列夫托爾斯泰在《安娜卡利尼棚中說:“幸福的家庭都是相似的，不幸的家@管理觀察.2011蓋在10月下旬刊庭各有各的不幸?！皩τ诮?jīng)營企業(yè)來說，“失敗的企業(yè)都是相似的，成功的企業(yè)各有各的招術飛要創(chuàng)新，必須把握如下幾點z首先，更新觀念，順應環(huán)境。成功的方向永遠不變，成功的方法隨時改變?；鶎涌啃袆痈淖冇^念，而高層則靠觀念改變行動。其次，鎖定目標，百折不撓。成功一定有道理，失敗必定有原因。表面上看，許多企業(yè)家的成長

34、似乎水到渠成，實際上并非如此“修合無人見，存心有夭知飛第三，善于反思，自強不息。曾于日z吾一日三思。要讓思考成為一種習慣，成為一種生活方式。第四，利益共事，追求共贏。管理的“三大法寶“是尊重人性、換位思考和利益共享。最后，創(chuàng)新無處不在，無時不在。美國著名管理學家湯姆彼得斯(TomPeters)在其名著hSearchofExcellen四(追求卓越)一書的扉頁寫道:InnovatonComesfromDifference(創(chuàng)新源于不同)。

35、可見，創(chuàng)新不僅要否定過去(縱向)而且要與眾不同(橫向〉。三、成功企業(yè)家都有“五商“北京大學張維迎教授指出“使企業(yè)家分出高低的是他們的天賦才能。誰都能努力工作，但只有少數(shù)人才能管理好企業(yè)?！肮P者發(fā)現(xiàn)，成功企業(yè)家通常有“五商飛膽商(CQ)，情鬧Q)，財商(FQ)，智商OQ)，德商(MQ)。膽商(CQ).有賭一把的魄力膽商指在日?；顒又忻鎸μ魬?zhàn)、競爭和冒險性選擇的表現(xiàn)，即膽識，勇氣，魄力，行動.表現(xiàn)為善抓機遇、敢冒風險:大膽付出，不怕失敗。膽

36、商=野心靈活性敢為性?！靶悴鹏[事，十年不成“，從反面印證了這一邏輯.情商(EQ)有獨特的個人魅力情商是一種心靈力量，包含如何控制自己的情緒、建主良好的人際關系以及培養(yǎng)自找激勵的心靈力量。具體包括五個方面z認識自身的情緒:妥善管理情緒:自我激勵:認知他人的情緒:人際關系管理。財商(FQ).有敏銳的商業(yè)眼光財商是指一個人認識和駕馭金錢運動規(guī)律的能力，包括觀念、知識、行為三個層次。觀念是對金錢、對財富認識和理解的過程:知識是指投資創(chuàng)業(yè)必不可少

37、的知識積累，包括會計、法律知識等:行為是觀念的表現(xiàn)和載體，是觀念與知識在我與環(huán)境之間的實施，突出表現(xiàn)為自我突破、自我激活、自我控制的素質(zhì)和能力。這三者互為補充、互為支持，共同構(gòu)成個動態(tài)的、發(fā)展的財商觀念。作為企業(yè)家，要善于捕捉商機，權(quán)衡利害，整合資源，創(chuàng)新商業(yè)模式。智商OQ)有較強的研判能力智商就是智力商數(shù)，是心理學上顯示個人智能的相對指標。它是一種平均值，是個人心理年齡與實際年齡的比值。計算公式是:IQ=心理年齡仙“)實際年齡(CA)

38、X100。對于企業(yè)家而言，智商正常即可，表現(xiàn)為頭腦清醒，反應迅速，理解深刻。德商CMQ)一一有博大的道德情懷德商是指一個人的德性水平或道德人格品質(zhì)。臺灣心理學界認為，德商包括體貼、尊重、容忍、寬恕、誠實、負責、平和、忠心、禮貌、幽默等各種美德。人們常說“德智體“就是把德放在首位。綜k所述，成功的企業(yè)家“五商“俱全。膽商居首，情商其次，財商和智商不可或缺，德商則關乎企業(yè)的壽命。.參考文獻t[1]徐天明.企業(yè)家多重角色定位研究[1].科技情