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1、績效評估應(yīng)注意哪些事項(xiàng)應(yīng)做什么不應(yīng)做什么事先做好準(zhǔn)備聚焦于工作表現(xiàn)和今后發(fā)展對評定結(jié)果給予具體的解釋確定今后發(fā)展所需采取的具體措施思考負(fù)責(zé)人在下屬今后發(fā)展方面的角色對理想的表現(xiàn)予以強(qiáng)化重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)未來的工作表現(xiàn)教訓(xùn)員工將工作考核和薪資與晉升一并談?wù)撝粡?qiáng)調(diào)表現(xiàn)不好的一面只講不聽過分嚴(yán)肅或?qū)δ承┦д`喋喋不休認(rèn)為雙方有必要在所有方面達(dá)成一致將該員工與其他員工進(jìn)行比較績效評估應(yīng)注意哪些事項(xiàng)應(yīng)做什么不應(yīng)做什么事先做好準(zhǔn)備聚焦于工作表現(xiàn)和今后發(fā)展對評定
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