如何讓員工感受到福利的作用

1、很多企業(yè)的福利發(fā)放政策是千差萬別，形勢也是多種多樣。IBH公司為了在日益嚴峻的競爭環(huán)境中吸引員工，還實施了新的員工福利：員工俱樂部、帶薪年休假、人生意外保險、退休金計劃等；聯(lián)想集團推出了員工餐廳、閱覽室等；一些公司還別出心裁地實施了福利制度，如彈性工作時間、分發(fā)化妝品等：現(xiàn)在西方國家比較盛行的是：員工持股計劃、增益分享計劃、股票分紅計劃等：美國一些公司還實行了員工援助計劃、家庭扶助計劃、兒童看護、雇員健康修煉計劃等。綜觀這些千差萬別的福

2、利制度，可以看出每個公司的發(fā)展戰(zhàn)略不一樣，福利政策的實施動向也是不一樣。究竟什么樣的福利制度能夠吸引員工，讓員工心甘情愿地在公司呆下去，并且以積極向上的工作心態(tài)去工作。一、福利的實麓鎣須保持對外界勞動力市場上的公平性。對外公平就是員工的福利收入相對于外部市場上勞動力的福利水平，福利設計首先要根據(jù)競爭對手所采取的福利策略和企業(yè)所處的發(fā)展階段確定企業(yè)的總體福利水平。一般而言對外公平要求公司根據(jù)自己的實際情況來調整福利政策，如果公司處于高速成

3、長階段，福利策略就采取市場領先型：如果公司處于成熟階段，福利策略就采取市場追隨型；如果公司處于衰敗階段，福利策略就采取市場落后型。思科為了用培訓體制挽留員工，總是采用市場上最為領先的培訓制度，為后來的進一步發(fā)展夯實基礎：GH公司上一世紀為了縮減勞動力成本帶來的利潤縮減，同時為了刺激核心員工的忠誠度，福利策略采用了市場落后型，最終止住了GH公司的股票下滑。福利制度的制定是一個非常復雜的問題，它首先明晰自己公司的基本情況、所處的戰(zhàn)略環(huán)境、采

4、取的競爭策略、資產受益情況等一系列重大問題的基礎上，然后根據(jù)市場上其他競爭對手采取的福利制度，實施符合自己公司發(fā)展的福利政策。福利制度的外部公平性是公司挽留員工的一種常見形式，同時也是一種出奇制勝的法寶。松下電器、微軟公司、通用公司、聯(lián)想、TCL等一大批著名公司都曾經是依靠福利的外部公平挽留了核心員工，拯救了自己。：、福利的實麓必須保持個人的激勵性。福利之所以有很大的誘惑，就在于它能夠對員工產生一定的激勵性。海信集團為留住人才，實施福利

5、沉浮制度，海信集團的經理年薪從15萬元到50萬元不等。經理的年薪要分成四塊，當年只能拿走30％，其余70茗沉淀下來，五年之后兌付。如果有人提前離開，他的沉淀工資是不能全部拿走的。在美國，從一項調查上可以看到，美國500強中90％的企業(yè)實行員工持股，美國上市企業(yè)有90％實行員工持股計劃。把員工持股企業(yè)和非員工持股企業(yè)進行比較，已持股企業(yè)比非員工持股企業(yè)勞動生產率提高了1／3，利潤提高了50％，員工收入提高了25茗一60茗。員工持股計劃是福

6、利體系的一個部分，針對不同的對象可以設計不同的持股形式，以達到目的。員工持股計劃可以激勵員工努力工作、吸引人才，提高企業(yè)的競爭力；同時也是“金手銬”，能夠起到留人的作用。另外，管理階層應把握住企業(yè)創(chuàng)新地原動力，采取國際上通行的技術人股、利潤提成等福利措施，通過公平的分配體制，實現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益的高度一致，使員工感覺到：有創(chuàng)造力就有回報，員工才會把精力集中在工作上，發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性，真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。三、采取彈性福利一度

7、。不同的員工對福利的需要是多種多樣的，有的喜歡物質的，有的喜歡精神方面的，可謂眾口難調。以往很多的企業(yè)在員工福利發(fā)放上，不管員工的內心感受如何，從領導到下屬，統(tǒng)統(tǒng)采用同樣的福利標準，發(fā)放同樣的福利產品，這樣一定會有部分員工的需求難以得到滿足，畢竟人們的需求會因為收入的不斷增加、地位的不斷變化而呈現(xiàn)出REMn200702囫●維普資訊__不同趨勢，采取彈性福利制度就可肚很好地解決這個問題。彈性福利制度就是公司結臺員工自身需求，在保持福利成本

8、不變的情況下，采取各種不同韻福利措旋盡量滿足員工的不同需求?？梢哉f彈性福利制度也是公司尊重員工成長的一種體現(xiàn)，現(xiàn)在很多公司在彈性福利制度上實施很多計劃，比如說員工外出旅游計劃，員工培訓計劃、員工購物計劃等，瞽在調動員工的工作激情。彈性福利制度給予員工選擇福利的機會，允許員工把個人需要與所需福利結合起來。彈性福利制度應該有嚴格的實施要求，一般而言首先在福利措施出臺之前，公司人力資源部或負責福利發(fā)放的科室)發(fā)結員工一份福利調查表，讓員工填寫

9、自己對福利的看法什么樣的福利措施才能調動自己的積極性在福利成本允許的情況下他們是否喜歡公司實施的福利制度等一系列問題。人力資源部【或者負責福利實施的科室1根據(jù)每個^的興趣、愛好、習慣，在盡可能的范圍內，滿足他們的要求，讓員工充分體現(xiàn)到企業(yè)對他們的人文關懷這樣也更有利于長期激勵：同時將福利信息及時地反饋給員工如果該員工的要求不能得到滿足應該向其解釋是出于外部因素或是內部原因，并且及時向其道欺。四、保證福利的重量。作者曾經有這樣的遭遇有一家

10、公司為了顯示體貼關心新員工對其采取免費用餐制而且還特別招聘一名廚師，然而事與愿違，廚師做的飯菜口味不適合他們，很多人抱有怨言。為了杜絕此類事情的發(fā)生，很多公司在員工福利問題上并不是把信息反績放到最后的一步而是定時發(fā)放給員工一份福利質量誦查表，詢問福利實施后收到了什么樣的效果還有什么地方可以改進的地方等。另一方面公司嚴把福利采購關嚴禁采購人員利用職務之便，營私舞弊、以次充好、中飽私囊，讓職三對發(fā)放到手里的福利產品放心，用時舒心?！鲼嫃堧u

11、人力資源經理需要@黎庶靜人力資源經理肩負著對企業(yè)f或組織】人力資源開發(fā)與管理的重要職責，掌握著一半生產力要素的控制管理權【甚至是全部的，囡為^力資源在某種意義上可以看作是企業(yè)c或組織1生存發(fā)展的第一資源)。因此，選擇什么樣的人力資源經理，是確保人力資源管理工作有效的重要因素，那么臺格的人力資源經理具備的基本素質包括哪幾個方面呢7一、息囂品■●蜃1公正、忠惦、堅定不移的意志力公正是最重要、最根本的素質對于人力資源經理來說，只有公正才可以做

12、到無私才會有“無私天地寬的害l達，才有能力勇氣去內舉不避親，外舉不璉仇“。只有具有公正的品質，才能夠客觀地對人尢資源進行滓怙、確定在把聘、選拔、推薦、使用人才、績效考核時才能不被各種人情關系所困惑、左右堅持”實事求是、唯才是用的原則。忠信是指對企業(yè)、以及在人際關系的處理上保持忠誠信任。有忠信才能在人力資源的構建上處處以企業(yè)利益為準則，確保公正的原則。只有忠信才能使自己樹立高尚的個人品格，從而能在人際關系方面保持吸引力，建立廣泛而良好的社

13、會信譽廈人際關系確保接觸、發(fā)現(xiàn)、吸納企業(yè)和組織需要的各種優(yōu)秀人才。堅定不移的意志力。人是一切資源申最復雜的資源。人性是難鍘的，人才的確立、選擇、使用也是困難的。因此，一個優(yōu)秀的^力資源經理必須具有堅定不移的意志力，才能使自己在人力資源開發(fā)和管理工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。2以人為本”的管理理念什么是“以人為本氳單地說，就是工作以人為服務對象，以人為服務中心，是愛才、求才、育才、重才、激才、留才等觀念的更科