人事勞資處績效考核

1、哈爾濱啤酒有限公司共7頁績效考核制度第1頁績效考核制度績效考核制度第一章：總第一章：總則第1條第2條第二章：第二章：公共考核指標(biāo)公共考核指標(biāo)考核項目考核項目分值分值測評要求測評要求評分方法評分方法第三章：具體考核指標(biāo)第三章：具體考核指標(biāo)第一條第一條部門部門:人事勞資處人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處人事勞資處處長崗位名稱：薪金管理干事崗位名稱：薪金管理干事崗位序號：崗位序號：1考核項目考核項目分值分值測評要求測評要求評分方法評

2、分方法定員計劃0.091、每年年初按生產(chǎn)需求編制定崗定編計劃2、勞動定員每半年評定一次，需要增、減編的，嚴(yán)格按程序辦理3、特殊情況隨時調(diào)整1、未及時編制定崗定編計劃扣0.03分2、未按程序辦理扣0.03分3、未及時調(diào)整扣0.03分工資計劃0.061、按定崗定編計劃，編制加班、工資、補助計劃2、勞動工資計劃指標(biāo)要先進合理，并積極組織實施1、未按規(guī)定編制計劃扣0.032、工資計劃未組織實施扣哈爾濱啤酒有限公司共7頁績效考核制度第3頁現(xiàn)情況扣

3、0.03分加班0.061每月按照年加班計劃認(rèn)真審核各部門上報的加班情況2保證每月31日前開加班費1、未認(rèn)真審核加班扣0.032、未及時發(fā)加班費扣0.03分補助0.031、按照年計劃嚴(yán)格審核各部門上報的補助費明細(xì)表1、未嚴(yán)格審核補助費扣0.03分日常工作0.061、每月二次檢查各部門是否在定員內(nèi)安排員工崗位，員工崗位是否與所報崗位相符2、領(lǐng)導(dǎo)交加的臨時性工作按規(guī)定時間完成1、未按規(guī)定檢查扣0.03分2、未規(guī)定完成扣0.03分退休審批0.0

4、31、每月25日前辦理當(dāng)月達到退休年齡人員的退休手續(xù)1、未及時辦理扣0.03分離、退休工資0.091、確保離、退休職工每月16日前領(lǐng)取離、退休金（未統(tǒng)籌部分）2、每月15日前作完分析3、按上級有關(guān)文件規(guī)定的時間為離、退人員調(diào)整離、退金1、未時發(fā)放退休金扣0.03分2、未及時做好分析扣0.03分3、未按時調(diào)整離、退金扣0.03救濟費0.061、審核戶口按規(guī)定及時發(fā)放2、每年6月15日前，根據(jù)收到的健康證明，郵寄救濟費；若健康證明在6月15