版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、職級(jí)序號(hào)底薪崗位工資底薪崗位合計(jì)個(gè)人績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)公司績(jī)效總額備注加班工資加班后合計(jì)高管(GGGG)中管(ZGZG)基層干部(JGJG)普通(PTPT)專業(yè)(ZYZY)十級(jí)3080040504850800公司績(jī)效考核的是整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。當(dāng)然,不同的崗位與公司績(jī)效的聯(lián)系程度也不一樣。待定5650每級(jí)上調(diào)3005650GG12298003750455053505350GG11288003450425050505050GG10九級(jí)2780031
2、50395047504750GG9268002850365044504450GG8258002550335041504150GG7八級(jí)24800255033505003850每級(jí)上調(diào)2503850GG6ZG12ZY18238002350315036503650GG5ZG11ZY17228002150295034503450GG4ZG10ZY16七級(jí)218001950275032503250GG3ZG9ZY1520800175025503
3、0503050GG2ZG8ZY14198001550235028502850GG1ZG7ZY13六級(jí)18800155023504002750每級(jí)上調(diào)1505653315ZG6JG12ZY12178001400220026005653165ZG5JG11ZY11168001250205024505653015ZG4JG10ZY10五級(jí)158001100190023005652865ZG3JG9ZY914800950175021505652
4、715ZG2JG8ZY813800800160020005652565ZG1JG7ZY7四級(jí)1280080016003001900每級(jí)上調(diào)1005652465JG6PT12ZY611800700150018005652365JG5PT11ZY510800600140017005652265JG4PT10ZY4三級(jí)9800500130016005652165JG3PT9ZY38800400120015005652065JG2PT8ZY27
5、800300110014005651965JG1PT7ZY1二級(jí)680030011002001300每級(jí)上調(diào)505651865PT65800250105012505651815PT54800200100012005651765PT4一級(jí)380015095011505651715PT3280010090011005651665PT2180080010005651565PT1方案三與方案二的不同點(diǎn):全部按50元上升一級(jí),加大了考核標(biāo)準(zhǔn)比重。
6、員工職位薪酬對(duì)照表職級(jí)序號(hào)基本工資崗位工資各項(xiàng)補(bǔ)助福利津貼底薪崗位補(bǔ)貼津貼合計(jì)備注個(gè)人績(jī)效=總工資的%公司年終分紅績(jī)效E級(jí)53000300070001000200013000每級(jí)上調(diào)1000元崗位工資20公司績(jī)效考核的是整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。當(dāng)然,不同的崗位與公司績(jī)效的聯(lián)系程度也不一樣。待定430003000600010002000120003300030005000100020001100023000300040001000200010
7、0001300030003000100020009000D級(jí)520002000400050010007500每級(jí)上調(diào)500元的剛崗位工資42000200035005001000700032000200030005001000650022000200025005001000600020120002000200050010005500C級(jí)5150022003005004500每級(jí)上調(diào)300的崗位工次不享受公司年終效益分紅4150019003
8、005004200315001600300500390021500130030050036001150010003005003300B級(jí)5120012002004003000每級(jí)上調(diào)200的崗位工資104120010002004002800312008002004002600212006002004002400112004002004002200A級(jí)510005001003001900每級(jí)上調(diào)100的崗位工資04100040010030
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 崗位職級(jí)與薪酬等級(jí)表
- 等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表-公司
- 薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)表
- 崗位職等職級(jí)及對(duì)應(yīng)薪酬表
- 公司薪酬職級(jí)管理
- 某企業(yè)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)表
- 企業(yè)員工薪酬等級(jí)表
- 企業(yè)職級(jí)薪酬晉升方案
- 職位層級(jí)與薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)表
- 職等職級(jí)薪酬評(píng)定辦法(暫行)
- 職級(jí)設(shè)計(jì)表
- 職等職級(jí)薪酬評(píng)定辦法(暫行)
- 華為薪酬等級(jí)
- 8、騰訊職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)桿對(duì)比
- 建筑工程公司職位薪酬等級(jí)表
- 薪酬等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)
- 管理之路職級(jí)設(shè)計(jì)表
- 薪酬-職等職級(jí)薪資架構(gòu)對(duì)照表
- 崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定
- 崗位序列、職等職級(jí)和薪酬管理規(guī)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論