2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、法學(xué)瓶論2009年6月《勞動(dòng)法》對(duì)彈性工作制推行的規(guī)范文/何翔慧撼要:在盤(pán)韭攀靜彈攘美撐裁秘過(guò)程辛,我熱蟄璇重藐《勢(shì)磅婆≥磚英麟勢(shì)囊。擎類(lèi)主,《勢(shì)麓洪》已凝跨彈挫工雄靛藐行摹往,夾舒羹工有臻湊的承鏃。與撼麓酵,由零彈41if終鏘苯再受麗延長(zhǎng)工鋒哮闋支靜加密賽量惹定,意傣護(hù)勞番膏蟾翻益,《勞動(dòng)法》就此也作了捆關(guān)規(guī)定,察抒彈性工詐剞并不等于魁全不支付加班費(fèi)用。關(guān)鍵詞:彈性工作翻《勞磅法》l規(guī)范;保障l翼王稠益審圈分類(lèi)號(hào):D912,5文獻(xiàn)昧識(shí)

2、褥:B文章編號(hào);10099166(2009)017(e羔一瓤2璺_晷l(wèi)彈性工作制以其獨(dú)特的涎活性等特有優(yōu)勢(shì),在我國(guó)企業(yè)霉鍘越寒越廣泛盼應(yīng)蔫。巍予彈牲工律簇筢多樣他靛鹽形式、增粕靛遂率,尤其蔻程疊球金融憊楓的影響運(yùn)束遮去煎當(dāng)下。更予以重視和推行。但是,彈1生工作制也存猩很多的缺陷,我國(guó)現(xiàn)在辮性工季乍制度還不成熟,尤其是彈性工作剎產(chǎn)室的一系襄與《勞囊法》耀抵麓靜閩題逐有褥辯決。在施行彈性工作制的過(guò)程當(dāng)中,怎樣在氍勢(shì)渤法》規(guī)范下收獲最大效撬是

3、企4k值樽思考的問(wèn)題。一《勞動(dòng)濠》對(duì)彈性工作蠲慈孝亍葷位的曝裁謹(jǐn)勞動(dòng)法》對(duì)能施行彈性工作利的單位有著明確的規(guī)定,并非所有企姚都能夠施行彈性工作制。或勞動(dòng)法》第三卡丸條規(guī)定:。金救邂生產(chǎn)特點(diǎn)苓斃實(shí)囂‘勢(shì)動(dòng)者每瑤王律靖懣不超過(guò)k/lN、平均每蕊王終時(shí)蠢不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行陂部門(mén)批準(zhǔn),W以實(shí)行其他工作和休息辦法”。“彈性工作制”就屬手上條法簿孛瓣“莢毽王詐翻體息辦法“。除此之外,賓行彈性工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。根據(jù)勞動(dòng)

4、部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制約事蹴辦法霧規(guī)定;。孛央矗震金受實(shí)褥苓定醣工作秘窩綜合計(jì)簿王囂圣工佟制等其縫工俸和休息辦法的,經(jīng)鼠務(wù)院行監(jiān)主管部門(mén)審核,報(bào)國(guó)務(wù)院勢(shì)動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方眾業(yè)實(shí)行不定時(shí)工終剖翻綜合算王辯工作割等矮毽工作和體息辦法貔審撬辦法,痊備省、鑫治蓮,壹轄市人民致嶄勢(shì)動(dòng)行竣部門(mén)制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案?!保骸秳趧?dòng)法》對(duì)彈性量佧制實(shí)行人員的限制彈蠖工嫠剽薔斃蓬在逶篇對(duì)象主有一定將臻壤,并毒挲繡有勢(shì)動(dòng)者

5、都應(yīng)談適用。相關(guān)法律對(duì)彈憔工作制實(shí)行入員也俸了明確規(guī)定。濺勞動(dòng)都《哭予企韭實(shí)行譽(yù)定肄工俸裁囂綜會(huì)計(jì)算工對(duì)工捧翩酚事戳辦法》蔑定,企盈對(duì)禱會(huì)下弼條體之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制;一、企業(yè)巾的高級(jí)管理人員,外勤人員、推銷(xiāo)人員、郝分值班人員和莛她因工作無(wú)法按標(biāo)灌工俸時(shí)瓣鬻囊的職工;二、金篷孛魏長(zhǎng)途運(yùn)贛太燹、毫穰汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及閑工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工三、其他閎生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范豳瓣關(guān)系,適合

6、實(shí)纛零定時(shí)】二露裁懿馭王。纛,鬣勞動(dòng)滾》對(duì)彈性墨作翩的彈憔隰度的隈糯澍于彈性工作制的“彈性”限度,考慮到各企業(yè)要求的蠶嗣,《勞動(dòng)法勢(shì)勢(shì)沒(méi)有俸驥確限制。經(jīng)過(guò)撼港奕符不定封工鉻裁黲,褒工忑佟黠蠲不瓣定,無(wú)法按標(biāo)灌工終瞬闞來(lái)詩(shī)葬,因J璉:,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每必8d時(shí))的限制,超過(guò)811時(shí)的工作●■豳■冒窶曩臼圓不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資炎付餐暫規(guī)定》籌13條瓣趣定,實(shí)囂不定酎工終剿茲勢(shì)動(dòng)者,苓逶饜延長(zhǎng)王作時(shí)兩蓑效鴦

7、女斑工資的規(guī)定。四、《勢(shì)動(dòng)法》對(duì)彈性工作制舞行員工的利益保障基是不少企業(yè)為了規(guī)避加班爨,未經(jīng)過(guò)勢(shì)動(dòng)幸亍致部門(mén)的常鬣箍塞實(shí)籽彈性王佟鐨,造戎了勢(shì)魂者酶載藏受攘。那么。不適用矮長(zhǎng)工作時(shí)淵發(fā)放加班■資的規(guī)定”是不是等同予可以對(duì)彈性工作制的實(shí)行人員不發(fā)放加班費(fèi)睨當(dāng)然不怒,。彈性工饞涮”蠶毖“彈8捧熱褒費(fèi)。彈性工作制幫“罩#標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)涮”。包括隔種情況;一楚不定時(shí)工作制,適用于高級(jí)管理、推銷(xiāo)人員、出租車(chē)司機(jī)等芰終辯聞鴦彈性魏芳動(dòng)者;二是綜會(huì)t算工時(shí)

8、互#裁,常見(jiàn)予交逶、豁電,航空、德筵等需連續(xù)律監(jiān)靜特豫褥翌,蕆冷飲、旅游等攀節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)((勞動(dòng)法》第4l條的規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,每瑟不得超過(guò)l小對(duì);替臻原因需要延長(zhǎng)王_綹辯蠲茲,在保障勞動(dòng)者舟體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36/b時(shí)。發(fā)嶷延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況,念監(jiān)建當(dāng)安攆勞鶿老送行輪體,溪體蔽者支靜熱疆王姿。苕先,施行彈性工作銹酶金熊,若要求爨王在法定傣假節(jié)日工

9、作,也要支付加班費(fèi)。對(duì)滋定休假節(jié)悶加班費(fèi)的擻付標(biāo)準(zhǔn),各地法規(guī)規(guī)定舉一。如《滾封||專(zhuān)員王王餐支付條例》第二條援定:“蔫人攀經(jīng)安捺實(shí)行不定游王佟籟酶囂£在法定休假節(jié)日工作的,按照不低予侵工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的酉分之三百支付員工加斑工資。”所以,各企業(yè)成壤舞糞篼法規(guī),支靜法定體贛葦爨熱斑費(fèi)。其次,郾使是在毒#帶假日,對(duì)于實(shí)施彈性工作制的單位,同樣襻在工作時(shí)間的延長(zhǎng)問(wèn)題,只是計(jì)算方式有_fi『f不溺。斃妻羹在9男份,一位實(shí)行彈性工作裁的

10、掇王慕爰工佟一天,傣意一天酶方式,糖除午休、吃飯等,縫粹工作翳閼韙161d、時(shí),比當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間160dx時(shí)高出1個(gè)小時(shí),那紈,公司就應(yīng)變付他1500/0的一天加班工資。綜述耩述,《蒡動(dòng)法》靛彈蠖工俸懿藏贊蕈位,實(shí)行人員都做了明確限制。彈性工作制不當(dāng)使用可毹損害勞動(dòng)澍的利益,《勢(shì)動(dòng)法》就此頒布了一黲保障條目。企業(yè)施行彈性工捧鬟不等予金韭完全不羯支靜麴濺費(fèi)。在《勞番凌》黲筑范下,彈性工作髓才熊既積極地麓攛其靈活性優(yōu)勢(shì)又不鐨鬻實(shí)行員工的利

11、益。讒者摹蘊(yùn):兩由黠經(jīng)大學(xué)經(jīng)游弦惠工程擎糕參考文獻(xiàn);【l】范德成,劃延靜。關(guān)于拽豳壘業(yè)推行彈性工作制的探討,商業(yè)經(jīng)濟(jì),2009(S》萬(wàn)方數(shù)據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)彈性工作制推行的規(guī)范《勞動(dòng)法》對(duì)彈性工作制推行的規(guī)范作者:何翔慧作者單位:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)信息工程學(xué)院刊名:工會(huì)博覽理論研究英文刊名:AVIEWOFLABOURUNIONS年,卷(期):2009(6)參考文獻(xiàn)(1條)參考文獻(xiàn)(1條)1.范德成劉延靜關(guān)于我國(guó)企業(yè)推行彈性工作制的探討[期刊論

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