不定時工作制勞動合同

1、編號編號勞動合同書甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明

2、不符合錄用條件的錄用條件為：①上崗培訓考試合格；上崗培訓考試合格；②遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排；遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的具體情形為：①造成第三方人員投訴者；造成第三方人員投訴者；②拒不服從工作調配者；拒不服從工作調配者；③因“三盯三盯”工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)工作不到位，造成甲方光纜線路發(fā)生重大故障或屢次發(fā)生故障者；生故障者；3、與其他單位建立勞動關系，

3、對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第十六條出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十七條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應依

4、法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。八、賠償辦法八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解

5、除或終止本合同，應當向乙方支付二倍的賠償金。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。九、其他事項九、其他事項第二十三條甲乙雙方履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。第二十四條雙方約定的其他事項因從事的勞動工種屬不定時工作制，且非全日制因從事的勞動工種屬不定時工作制，