關(guān)于辭職三十天繼續(xù)上班糾紛案例

1、辭職后繼續(xù)上班單位辭退如何支付補(bǔ)償？辭職后繼續(xù)上班單位辭退如何支付補(bǔ)償？【案情簡(jiǎn)介】張先生2008年10月10日進(jìn)入上海某信息技術(shù)有限公司工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同一份，月薪5000元月，同時(shí)約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，期限為離職后6個(gè)月。2008年12月15日張先生遞交了辭職申請(qǐng)，公司答復(fù)同意辭職申請(qǐng)，但建議張先生繼續(xù)工作1年后辦理離職手續(xù)。雙方僅進(jìn)行了口頭約定。2009年5月31日，公司以張先生已辭職為由為其出具了離職證明，明確雙方勞動(dòng)

2、關(guān)系自2009年5月31日終止，并要求田先生在此之前完成工作交接和工資結(jié)算手續(xù)。另，張先生工作期間，公司委托派遣公司代為交納社會(huì)保險(xiǎn)。張先生認(rèn)為，公司提前解雇嚴(yán)重侵犯自己的合法權(quán)益。為此，他來到《人才市場(chǎng)報(bào)》反映情況并要求模擬仲裁?！景讣?dāng)事人及委托關(guān)系】申請(qǐng)人：張先生委托代理人：洪桂彬，《人才市場(chǎng)報(bào)》勞動(dòng)關(guān)系工作室首席顧問被申請(qǐng)人：上海某信息技術(shù)有限公司代理人：倪碧蕓，上海海納人力資源有限公司高級(jí)法務(wù)專員【申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求】一、要求支付

3、違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金5000元；二、要求支付代通知金5000元；三、要求支付雙倍工資差額1.75萬(wàn)元；。申請(qǐng)人證據(jù)申請(qǐng)人證據(jù)3：離職證明：：離職證明：證明被申請(qǐng)人單方辭退。被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：被申請(qǐng)人（公司）質(zhì)證：申請(qǐng)人離職事由為辭職而非辭退。被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)１：競(jìng)業(yè)限制規(guī)定被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)１：競(jìng)業(yè)限制規(guī)定證明員工離職后若未提出異議且公司未要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)失效。申請(qǐng)人質(zhì)證申請(qǐng)人質(zhì)證：該份制度申請(qǐng)人并

4、不知曉，也沒有申請(qǐng)人的簽名，系事后補(bǔ)訂。被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)２：辭職申請(qǐng)被申請(qǐng)人（公司）證據(jù)２：辭職申請(qǐng)證明申請(qǐng)人向單位提出辭職申請(qǐng)，公司備注“同意“并加注”延后辦理離職手續(xù)“。申請(qǐng)人質(zhì)證申請(qǐng)人質(zhì)證：辭職申請(qǐng)?zhí)峤缓蟊悴辉谏暾?qǐng)人掌握之中，備注部分系后來添加。【庭審辯論】【庭審辯論】焦點(diǎn)一：辭職后繼續(xù)上班企業(yè)可否隨意終止焦點(diǎn)一：辭職后繼續(xù)上班企業(yè)可否隨意終止洪桂彬：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)

5、合同。申請(qǐng)人于2008年12月15日遞交了辭職申請(qǐng)，由于辭職屬于單方解除行為，無須征得被申請(qǐng)人同意，因此三十天后即2009年1月15日自動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系終止的效力。此后申請(qǐng)人繼續(xù)上班，雙方建立新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并應(yīng)提前三十天通知申請(qǐng)人。倪碧蕓：申請(qǐng)人于08年12月提出辭職申請(qǐng)，被申請(qǐng)人表示同意，只是要求延期辦理離職手續(xù)，雙方就此達(dá)成一致。09年5月31日被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理離