勞動糾紛案例

1、..1一、案例勞動爭議一、案例勞動爭議女職工如何保護自己的權益女職工如何保護自己的權益一直以來，我國勞動法律法規(guī)都對職場女性權益有特殊保護。但一些用人單位仍因不懂法而違規(guī)，一些女工對自己的權益也不甚了解。羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學會勞動關系研究會副會長、華南師范大學法學院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。合同一直以來，我國勞動法律法規(guī)都對職場女性權益有特殊保護。但一些用人單位仍因“不懂法”而違規(guī)，一些女工對自己的權益也不甚

2、了解。羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學會勞動關系研究會副會長、華南師范大學法學院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。合同期滿前懷孕，單位能否解約？典型個案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，她很擔心單位會因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權益？權益指導：王女士有權續(xù)訂勞動合同。根據(jù)1988年國務院頒布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。上述王女士1

3、月份已發(fā)現(xiàn)懷孕，當時勞動合同還未到期，因此，原勞動合同期滿后公司應當與王女士續(xù)簽勞動合同。即使公司不與王女士續(xù)簽勞動合同，依然視為雙方存在事實勞動關系，該事實勞動關系自動順延至王女士哺乳期結束；并且公司還應當為不簽訂書面勞動合同向王女士支付經(jīng)濟補償金。當然，王女士也有自己的義務。如果王女士在懷孕期間，存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動合同的。懷孕期間，能否要求

4、不加班？典型個案：在白云區(qū)一家鞋廠打工的陳女士已經(jīng)懷孕三個月，但工廠還是天天要加班，陳女士覺得很辛苦，想少些加班，但不加班老板就很可能炒她“魷魚”，怎么辦？權益指導：我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據(jù)醫(yī)務部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動；在勞動時

5、間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因..3快遞公司在作出開除員工的決定后，未及時將開除決定送達給該員工，僅在網(wǎng)上公示送達。該員工得知被開除后，一紙訴狀將快遞公司告上法院。4月27日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決該起勞動爭議糾紛案，判決快遞公司立即恢復與開除員工的勞動關系，并支付各項工資及經(jīng)濟補償金。司機章靜（化名）2008年6月12日正式被南昌某快

6、遞公司錄用，2008年9月1日簽訂勞動合同，合同期限為兩年，至2010年8月31日止。約定基本工資為每天60元還有補貼。2009年1月快遞公司以章靜拒絕公司合理的人事安排為由，將章靜開除。2009年8月南昌市勞動爭議仲裁委員會下達仲裁裁決書，裁決快遞公司應恢復章靜的勞動關系并安排適當?shù)墓ぷ鳎恢Ц?008年6月12日至8月31日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資2818元；支付加班工資共計6632元；支付拖欠工資報酬的經(jīng)濟補償金1658元。章靜

7、不服仲裁到法院起訴，要求判令快遞公司作出的除名決定無效、繼續(xù)履行勞動合同、支付拖欠及未足額給付的加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金、補交各類保險、支付賠償金，合計12萬元?？爝f公司辯稱，章靜拒絕公司合理的人事安排，帶領社會人員到公司滋事，屬于勞動合同中約定的可以解除勞動合同的情形。為嚴肅公司的規(guī)章制度，公司不得不于2009年1月7日作出了單方解除勞動關系的決定，發(fā)文掛網(wǎng)公示送達，故請求法院駁回原告不合理的訴請。一審法院審

8、理認為，公司認定章靜在工作期間存在錯誤，決定開除章靜，但作出決定后未送達，因此，公司作出的《開除決定》并未生效。章靜仍是公司的職工。雙方之間應繼續(xù)履行合同。章靜在南昌某快遞公司工作，公司卻未支付章靜節(jié)假日加班工資，應支付章靜的加班工資及拖欠加班工資的經(jīng)濟補償金。章靜提出要求公司補交各類保險，因保險不屬于法院受理的范圍，該訴請法院不予支持。該院依照《勞動法》的相關規(guī)定，判決南昌某快遞公司恢復與章靜的勞動關系、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資5