世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源2016-2021戰(zhàn)略規(guī)劃模板

1、XX集團(tuán)有限公司人力資源五年戰(zhàn)略規(guī)劃（2016~2021年）二零一六年十二月目錄第II頁(yè)目錄前言.......................................................................................................................................I一、公司人力資源需求分析........................

2、.........................................................................1（一）影響人力資源需求的主要因素.......................................................................................11、公司性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn).............................

3、...................................................................12、公司愿景和發(fā)展戰(zhàn)略........................................................................................................2（二）人才隊(duì)伍分類及數(shù)量需求......................

4、.........................................................................31、人才隊(duì)伍分類和數(shù)量分布................................................................................................32、人才需求總量和分布.........................

5、...............................................................................9（三）人才隊(duì)伍素質(zhì)要求.........................................................................................................10（四）人力資源管理需求...........

6、..............................................................................................15二、公司人力資源現(xiàn)狀分析...............................................................................................16（一）人力資源質(zhì)量現(xiàn)狀分析..

7、...............................................................................................16（二）人力資源數(shù)量現(xiàn)狀分析.................................................................................................201、各類人才分布現(xiàn)狀.

8、.........................................................................................................202、人才總量和分布........................................................................................................

9、......23（三）人力資源職業(yè)能力分析.................................................................................................23（四）人力資源管理現(xiàn)狀分析.......................................................................................

10、..........261、人力資源理念..................................................................................................................262、人力資源管理職能..........................................................................

11、................................26三、公司人力資源凈需求分析............................................................................................28（一）員工潛能開發(fā)分析....................................................................

12、.....................................281、潛能開發(fā)的意義..............................................................................................................282、潛能開發(fā)的類型及運(yùn)用................................................

13、..................................................283、潛能開發(fā)對(duì)凈需求的影響..............................................................................................29（二）員工流出分析..................................................

14、...............................................................301、員工退休..........................................................................................................................302、員工辭職...................

15、.......................................................................................................303、員工淘汰.............................................................................................................