華彩--三鼎控股—華鼎錦綸子集團培訓管理辦法--培訓出勤管理9.27

1、華鼎錦綸錦綸員工培工培訓出勤管理出勤管理辦法上海上海華彩管理咨彩管理咨詢二零零六年九月二零零六年九月華鼎錦綸子集團員工培訓出勤管理辦法第2頁一一一本規(guī)定適用于華鼎錦綸子集團（以下簡稱集團）總部全體員工。一一一員工培訓出勤管理由集團人力資源部負責。一一一培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單，并呈請相關主管核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續(xù)。一一一上課期

2、間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程總時數(shù)13者，需重新補修全部課程。一一一自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務或私事與上課發(fā)生沖突者，一律需辦理培訓請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠工論處。一一一員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學員和被代簽學員均按曠