城市商業(yè)銀行薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計.pdf

1、在經(jīng)濟全球化和金融國際化的大背景下，城市商業(yè)銀行不僅面臨著與國有大型商業(yè)銀行的角色區(qū)分的經(jīng)營問題，還要面對國外商業(yè)銀行的沖擊。結(jié)合商業(yè)銀行的特點，實施人力資源管理系統(tǒng)已迫在眉睫。人力資源管理中的重要組成部分——薪酬業(yè)務(wù)，更是不僅關(guān)系到職員個人的利益，也將直接影響到銀行運營管理的人力資源效率和勞動生產(chǎn)率，從而進一步影響到銀行戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)。
　　本文以某銀行為研究對象，首先分析了其原有薪酬管理系統(tǒng)存在的問題，如尚未建立起集中統(tǒng)一的薪

2、酬信息維護、處理、分析、管理平臺，然后根據(jù)薪酬管理體系的特點，建立了一個面向服務(wù)架構(gòu)（SOA）的集中化管理的人力資源薪酬信息管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了基于 B/S架構(gòu)的人力資源薪酬系統(tǒng)的集中化管理，通過對薪酬基本資料管理、薪酬發(fā)放流程、考勤全程管理、報表生成等核心模塊進行具體的需求分析和功能設(shè)計，實現(xiàn)了集中化管理的薪酬信息管理系統(tǒng)，提高了數(shù)據(jù)的準確率和業(yè)務(wù)的處理效率，節(jié)省了運營的管理成本，加快了全行信息管理系統(tǒng)流程的電子信息化建設(shè)；實現(xiàn)了薪酬相關(guān)

3、業(yè)務(wù)的在線流程化操作，在人力資源薪酬系統(tǒng)中實現(xiàn)了基本資料配置、薪酬公式計算、薪資放發(fā)、薪酬審批、財務(wù)審核等薪酬流程化的業(yè)務(wù)。從而規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提高信息的準確性和快捷性；提供職員個人自助功能，讓職員參與到薪酬信息管理化工作中，職員可通過自助化信息系統(tǒng)平臺查詢自己的薪酬情況，統(tǒng)計自己各時間段考勤管理及薪酬管理等情況，并打印工資單。
　　本文以軟件工程思想為指導(dǎo)，從總體功能需求分析、業(yè)務(wù)流程分析、系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計、總體功能設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計等