JINX農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理研究.pdf

1、隨著金融全球化進程的不斷加快，大批外資銀行涌入我國，打破了傳統(tǒng)銀行獨大的一元化局面，多元化的金融市場背后是對專業(yè)人才的渴求與爭奪，而金融型專業(yè)人才的短缺無疑是制約銀行業(yè)進一步發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此怎么樣才能夠用更好的辦法去吸引人才并留住他們已經(jīng)是人力資源到管理工作的重點和難點，一直以來，薪酬都是決定人員去留的主要因素，更是彰顯一個企業(yè)核心競爭力的絕對因素?，F(xiàn)階段來看，體制和機智上的缺陷是長久以來日積月累所形成的，我們國家目前為止還沒有建立

2、起科學(xué)，公平，公正，合理的農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬制度。這對農(nóng)村金融機構(gòu)員工的進一步發(fā)展非常有影響。農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理體系的改革及創(chuàng)新具有重要的意義。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴分析了農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬管理及改革的基礎(chǔ)理論，通過分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析，主要回顧了薪酬管理體系理論、薪酬管理設(shè)計的因素及實施步驟，找出了適用于我國農(nóng)村商業(yè)銀行在薪酬管理體系的理論及研究方法。⑵薪酬管理體系的設(shè)計方法。分析JINX農(nóng)村商業(yè)銀行現(xiàn)階段薪酬管理中的存在